الضمانات التشریعیة لتمکین المراة فی تَوَلِّ ی الوظائف العامة وتقلیل الفجوة بینالجنسین

تهدف الدراسة للتَّعَرُّف على مفهوم تمکین المراة العاملة باعتبارها رکیزةً اساسیةً فی تنمیة وتطور المجتمع، وبیان التحدیات التی تواجهها فی تمکینها لاشغال الوظائف العامة، ومِن ثَمَّ التَّعَرُّف على المبادئ القانونیة التی قررها النظام السعودی لتحقیق مبدا المساواة بین الجنسین، وفی الاخیر بیان الحقوق القانونیة التی خَوَّلها النظام السعودی للمراة العاملة، وبِناءً علیه اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفی والتحلیلی کمنهجیة للبحث، وقد توصلت الباحثة للعدید من النتائج، اهمها: حرص المنظم السعودی على تحقیق مبدا المساواة للمراة العاملة فی الحقوق والواجبات داخل بیئة العمل، واکد على تعامل المراة على قدم المساواة مع الرجل، وهو ما طبقه المنظم باستخدامه لفظ العامل الذی یشمل الجنسین معًا، وحرصت المملکة على ادماج المراة فی خطط التنمیة الشاملة، وجعلت من دعمها وتمکینها اهدافًا رئیسیة لرویة المملکة العربیة السعودیة 0202 م؛ لذلک یُوَ جه النظام السعودی الى مشارکة المراة فی الحیاة السیاسیة، والتشریعیة، والاقتصادیة؛ وذلک من خلال تعیین نساء فی مناصب قیادیة بالمملکة، واوصت الباحثة بضرورة تعزیز القدرة الذاتیة للمراة من خلال مشارکتها فی العدید من البرامج التدریبیة، والدورات العملیة التی توهلها لاتخاذ وصنع القرار، وضرورة ابراز النماذج القیادیة المشرفة للمراة السعودیة التی ساهمت فی صنع القرار، واشغال المناصب القیادیة من خلال وسائل الاعلام المختلفة، وتعزیز دورها الفعَّال فی المجال السیاسی، والاقتصادی، والاجتماعی