قواعد التنمیة المستدامة لحمایة المراة العاملة فی قانون العمل العراقی رقم 37 لسنة 2015

ان بحثنا هذا تطرق الى موضوع التنمیة المستدامة وهو مرتبط بالقواعد القانونیة لقانون العمل النافذ لتحقیق الحمایة اللازمة لحقوق المراة العاملة، فقانون العمل العراقی النافذ وضع عده قواعد مستوحاة من نصوص الاتفاقیات الدولیة لحمایة المراة العاملة فی العمل، وتلخصت هذه القواعد فی بحثنا الى قواعد الحمایة من التحرش الجنسی فی العمل، وقاعدة الحصول على عمل لائق بالمراة فی العمل، فالعراق کان من الدول المنظمة لاتفاقیة (سیداو) التی ناهضة التحرش الجنسی والتمییز بین الجنسین، والتی دعت الى اهمیة وجود المراة فی تطویر المجتمع وتحقیق الاهداف العالمیة للتنمیة المستدامة فلا یمکن تحقیق التنمیة دون اشتراک النساء على قدم المساواة مع الذکور، او کان هنالک اجحاف و تمییز بین الجنسین فی العمل، فالمجتمعات التی تحترم المراة وتمهد لها الطریق وتضع لها الحمایة اللازمة لصقل مهاراتها وتلمیع افکارها تکون مجتمعات اکثر تطور وتقدم من باقی المجتمعات التی ترى المراة مجرد شخص یاتی بعد الرجل و مکانها ومهمتها خدمة الرجل وتامین راحته.