ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر gra در محیط فازی با ارزش بازه‌ای

هدف: هدف پژوهش حاضر ارایه یک روش ترکیبی جدید برای ارزیابی و انتخاب درست منابع انسانی برای جایگاه مناسب در سازمان تحت شرایط عدم قطعیت است.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش از روش تحلیل رابطه خاکستری توسعه‌یافته با مفاهیم ایده‌‏آل مثبت و منفی به‌منظور ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سازمان‌ها و قرار دادن شخص مناسب در جایگاه مناسب استفاده می‌شود. هم‌چنین به‌ منظور ارزیابی معیارهای وزن‌دهی‌گذار در ارزیابی منابع انسانی از روش بهترین - بدترین استفاده می‌گردد. درنهایت دو روش ارایه شده در محیط فازی با ارزش بازه‌ای در جهت مواجهه با عدم قطعیت توسعه داده می‌شود.یافته‌ها: روش پیشنهادی با موفقیت بر روی مساله ارزیابی منابع انسانی در محیط عدم قطعیت اعمال گردید. هم‌چنین با توجه به روش بهترین-بدترین مشخص شد که دانش و تجربه شخص موردنظر بسیار حایز اهمیت است و بیشترین وزن را دارد. درنهایت با استفاده از روش gra توسعه‌یافته مشخص گردید که از میان 5 شخص کاندید، شخص شماره 3 مناسب مدیریت سیستم‌ها و روش‌ها در سازمان است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این پژوهش روش gra بر اساس مفاهیم ایده‏‌آل مثبت و منفی بهبود و سپس در محیط فازی با ارزش بازه‌ای توسعه می‌‏یابد. سپس برای وزن­‌دهی به معیارهای مهم در فرآیند ارزیابی پرسنل، از روش bwm توسعه‌یافته در محیط فازی با ارزش بازه‏‌ای استفاده می‌‏شود. مجموعه‌های فازی با ارزش بازه‌ای به دلیل داشتن درجه عضویت بازه‌ای، درجه آزادی بیشتری برای در نظر گرفتن عدم قطعیت دنیای واقعی ارایه می‏‌کنند. درنهایت انتخاب مدیر سیستم‌ها و روش‌ها که یک شغل جدید در سازمان‌ها است، مورد بررسی قرار گرفته است.

human resource evaluation using a gra-based decision model in an interval-valued fuzzy environment

purpose: this research aims to present a new hybrid method for evaluating and choosing the right human resources for the right position in the organization under conditions of uncertainty.methodology: in this research, the grey relationship analysis (gra) method developed with positive and negative ideal concepts is used to evaluate the employees and human resources of organizations and put the right person in the right position. also, the best-worst method is used to evaluate the effective criteria in human resource evaluation. finally, the two presented methods are developed in the interval-valued fuzzy environment for facing uncertainty.findings: the proposed method was successfully applied to the problem of evaluating human resources in an environment of uncertainty. also, according to the best-worst method, it was found that the knowledge and experience of the person are very important and have the most weight. finally, using the developed gra method, it was determined that person number 3, among five candidates, is suitable for managing systems and methods in the organization.originality/value: in this research, the gra method is improved based on positive and negative ideal concepts and developed in an interval-valued fuzzy environment. then, the developed bwm method under an interval-valued fuzzy environment is used to weigh important criteria in the personnel evaluation process. interval-valued fuzzy sets provide more degrees of freedom for real-world uncertainty due to having interval membership degrees. finally, the position of systems and methods manager, a new organisational job, has been examined.