تبین روابط تعاملی ابعاد هوش فرهنگی مدیران در شهرداری های استان‌‌های شمالی با استفاده از تکنیک های دلفی فازی و دیمتل

هدف اصلی این پژوهش تبین روابط تعاملی ابعاد هوش فرهنگی مدیران در شهرداری های استان‌های شمالی می باشد. روش شناسی پژوهش: جامعه خبرگی این تحقیق تعداد 23 نفر از مدیران شهرداری های استان های شمالی به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش بر آن است تا بررسی ادبیات مربوط هوش فرهنگی، شاخص های اساسی هوش فرهنگی را با استفاده از روش دلفی شناسایی کرده، و با استفاده از روش دیمتل فازی، الگوی نظام‌مند را برای مدل سازی و تاثیر مولفه‌ها ارائه کند. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که ابعاد هوش فرهنگی عبارتند از: هوش رفتار، هوش شناختی، هوش فرهنگی مذهبی، هوش هویتی سازمانی، هوش انگیزشی، سرمایه اجتماعی، هوش رفتاری. هوش هویتی سازمانی و هوش رفتاری اثرپذیری‌ترین‌ مولفه ها و شناختی، هوش انگیزشی و سرمایه اجتماعی اثر گذار ترین مولفه ها هستند. اصالت/ارزش افزوده علمی: درپایان پیشنهاد شده است که به منظور بهبود وضعیت هوش فرهنگی ضمن توجه به همه متغیرها، لازم است به متغیر هوش فرهنگی مذهبی توجه بیشتری شود.

explaining the interactive relationships of the dimensions of cultural intelligence of managers in the municipalities of northern provinces using fuzzy delphi and demetel techniques

purpose: the main purpose of this study is to explain the interactive relationships of the dimensions of cultural intelligence of managers in the municipalities of northern province. methodology:the expert community of this study, 23 managers of municipalities in the northern provinces were selected as a sample. and provide a systematic model for modeling and effect of components using fuzzy dimtel method. findings: the results of the study indicate that the dimensions of cultural intelligence are: behavioral intelligence, cognitive intelligence, religious cultural intelligence, organizational identity intelligence, motivational intelligence, social capital, behavioral intelligence. organizational identity intelligence and behavioral intelligence are the most effective components and cognitive, motivational intelligence and social capital are the most effective components originality/value: in the end, it is suggested that in order to improve the situation of cultural intelligence, while paying attention to all the variables, it is necessary to pay more attention to the variable of religious cultural intelligence.