قوانین کار در دوران بارداری و شیردهی: چالش ‌ها و کمبودها

مقدمه و هدف: کمبود آگاهی نسبت به حقوق بارداری و نبود دستورالعمل قانونی مدون در سراسر بارداری و شیردهی زنان شاغل منجر به ضایع شدن حقوق زنان کارگر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر مرور و تطبیق قوانین کار در دوران بارداری و شیردهی در ایران می باشد.مواد و روش‏ها: مطالعه حاضر با استفاده از کلید واژه های حقوق بارداری، بارداری و شغل، قوانین بارداری در محیط کار ، مرخصی زایمان، قوانین شغلی برای بارداری های پرخطر و ترکیبی از آنها انجام و مقالات مرتبط با توافق نامه های بین المللی و قوانین و دستورالعمل ها در کشورهای مختلف در پایگاه های اطلاعاتی ilo, who, unfpa , unicef,pubmed  و سازمان تامین اجتماعی ، بیمه سلامت ایرانیان ، وزارت رفاه و کار و امور اجتماعی بررسی شد.یافته ‏ها: قوانین کار در سه بخش امنیت کار در حین بارداری، مراقبتهای دوران بارداری و مرخصی زایمان وشیردهی قرار می گیرند. در اکثر کشورها و ایران، زنان از مرخصی زایمان و شیردهی برخوردارند. در ایران دوماده قانونی 75 و 77 قانون کار، بلند کردن احسام سنگین برای زنان باردار و ارجاع زنان برای کار سبکتر در صورت خطر برای بارداری از جمله این قوانین است. دستورالعمل مدون کار در سراسر بارداری وجود ندارد و فقط زنان بیمه شده با شرایط خاص از این حق می توانند، استفاده کنند.نتیجه‏ گیری: با وجود قوانین در بارداری و شیردهی، در رابطه با ایمنی شغلی در دوران بارداری قوانین مدون و مشخص وجود ندارد تا این دستورالعمل راهنمای ایمنی کار در دوران بارداری برای زنان باردار، پرسنل بهداشتی، همکاران ماما و متخصصین مربوطه باشد.

work rules during pregnancy and breastfeeding: challenges and deficits

background and aims: the lack of awareness about pregnancy rights and the lack of written and legal instructions throughout pregnancy and breastfeeding will lead to the loss of the rights of working women. the current research aims to review and apply labor laws during pregnancy and breastfeeding in iran.materials and methods: the keywords used in this study were “pregnancy rights”, pregnancy and work, pregnancy rules in the workplace, maternity leave, occupational rules for high-risk pregnancies separately, and a combination of them. articles searched about international agreements and approved laws and guidelines in different countries in ilo, who, unfpa, unicef, pub med, social security organization, iranian health insurance, and ministry of welfare and labor and social affairs databases.results: world health organization laws are in three parts: work safety during pregnancy, prenatal care, and maternity and breastfeeding leave. in most countries and iran, women are entitled to maternity and breastfeeding leave with a full salary or a percentage of their salary. there are acts 75 and 77 of the labor law, heavy lifting for pregnant women and referral of women for lighter work at-risk conditions in pregnancy in iran just for women are insured. there are no written guidelines throughout pregnancy.conclusion: despite the existing laws in pregnancy and breastfeeding, there are not enough codified and specific laws related to occupational safety during pregnancy to guide pregnant women and health personnel, midwives, and professionals.