بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای شغلی با متغیرهای دموگرافیک در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهرستان گرگان در سال 1400

مقدمه: استرس شغلی را می‌توان روی هم جمع شدن عامل‌های استرس‌زا دانست. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط عوامل استرس‌زای شغلی با متغیرهای دموگرافیک در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گرگان در سال 1400 انجام گرفت. مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، 192 نفر از کارکنان مراکز جامع سلامت شهری و روستایی، پایگاه‌های سلامت و خانه‌های بهداشت در مطالعه شرکت کردند. از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه روا و پایای مقیاس استرس شغلی استفاده شد. داده‌ها در نرم افزار spss-23 و با آزمون‌های من‌ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شدند. یافته‌ها: از کل کارکنان، 59/9 درصد زن، 34/4 درصد در گروه سنی 40-31 ساله، 68/8 درصد متاهل و 50 درصد دارای تحصیلات کارشناسی بودند.  بالاترین نمره در بعد نقش (0/80 ± 3/86) و پایین‌ترین نمره در بعد ارتباط (0/78 ± 2/40) بود. نمره کلی استرس شغلی 2/65 ± 22/06 بدست آمد. بین گروه سنی با میزان استرس شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهرستان گرگان در سال 1400 ارتباط معناداری مشاهده شد (0/032 = p). همچنین سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معناداری با میزان استرس شغلی نداشتند (0/05< p). نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر بیانگر سطح متوسط نمره کلی مقیاس عوامل تنش‌زای شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی بود. بنابراین ضروری است تا با بررسی میزان شیوع اختلالات روانی و شناسایی عوامل موثر بر آن در کارکنان و با انجام مداخلات لازم در جهت بهبود وضعیت روانی آنان اقدام و از افزایش و شیوع آن پیشگیری نمود.

study of the relationship between occupational stressors and demographic variables in the staff of health centers in gorgan in 2021

introduction: job stress can be considered as a combination of stressors. the aim of this study was to determine the relationship between occupational stressors and demographic variables in the staff of gorgan health network in 2021.materials and methods: in this crosssectional study, 192 employees of comprehensive urban and rural health centers, health centers and health centers participated in the study. in this study, stratified random sampling method was used. a valid and reliable job stress scale  questionnaire was used to collect data. data were analyzed by spss23 software using mannwhitney and kruskalwallis tests.results: of the total staff, 59.9% were women, 34.4% were in the age group of 3140 years, 68.8% were married and 50% had a bachelor’s degree. the highest score was in the role dimension (3.86± 0.80) and the lowest score was in the relationship dimension (2.40± 0.78). the overall score of job stress was 22.06± 2.65. only between the age group and the amount of job stress in the staff of health centers in gorgan in 1400 was observed a significant relationship (p = 0.032). also, other demographic variables had no significant relationship with job stress (p>0.05).conclusion: the results of the present study showed the average level of the overall score of the occupational stressors scale in the staff of health centers. therefore, it is necessary to investigate the prevalence of mental disorders and identify the factors affecting it in employees and take the necessary interventions to improve their mental status and prevent its increase and prevalence.