امکانیة تطبیق التوامة الرقمیة لتحسین الاداء التنظیمی

سعى البحث الحالی الى دراسة امکانیة تطبیق التوامة الرقمیة فی الشَرکة المبحوثة ودورها فی تحسین الاداء التنظیمی. وبالاعتماد على طریقة العینة الطبقیة العشوائیة تم استطلاع اراء عینة من الموظفین فی شرکة نَفط مِیسان. اعتمد البحث المنهج التحلیلی الوصفی من خلال تقدیم ایضاحاً فکریا لمتغیری البحث ومن ثم تم تصمیم استمارة استبیان لجمع المعلومات اللازمة عن متغیرات البحث الرئیسة والفرعیة, کان حجم مجتمع الدراسة(5930) موظفاً فی کافة تشکیلات الشرکة المبحوثة, وعلى ضوء ذلک تم توزیع (375) استمارة استبیان وبعد فرز وتدقیق الاستمارات کانت المسترجعة بالغ عددها (365) استبانة تبین ان عدد الاستبانات الصالحة للتحلیل الاحصائی هی(362) استمارة, وتم اجراء التحلیل الاحصائی للبیانات باستخدام برنامجی (smart pls v.3.3.2,spss v.26). وبسبب محدودیة الدراسات التی حاولت تحدید ومعرفة طبیعة العلاقة بین المتغیرین( التوامة الرقمیة والاداء التنظیمی), من الممکن ان یکون هذا البحث کفیل بمعالجة مشکلة توثر بصورة مباشرة على قطاع النفط وتودی الى اضعاف مساهمته فی تحسین الوضع الاقتصادی للبلد . ولقد اظهرت النتائج وجود علاقتی ارتباط وتاثیر بین متغیری الدراسة ( التوامة الرقمیة والاداء التنظیمی),مع وجود ضرورة للاخذ بنظر الاعتبار تاثیر هذه المتغیرات عند وضع الخطط الاستراتیجیة للشرکات النفطیة قید الدراسة ,للنهوض بواقعها واللحاق بالقطاع النفطی العالمی, مع امکانیة تعمیم النتائج على البنیة التنظیمیة للمنظمات الاخرى مع ضرورة مراعاة خصوصیة المنظمات. لذا اوصى بضرورة تکوین بنیة قادرة على النهوض بواقع الشرکات النفطیة العراقیة التی تعانی من سوء الاداء التنظیمی , ویتجلى ذلک من خلال دعم التوامة الرقمیة بکافة ابعاده من اجل تحسین وتطویر الاداء التنظیمی .