ادارة الموارد البشریة الهجینة ودورها فی تعزیز التفوق التنظیمی دراسة تحلیلیة لآراء عینة من الموظفین فی بعض تشکیلات جامعة الفرات الاوسط التقنیة

تهدف الدراسة الى التعرف على اهمیة ادارة الموارد البشریة الهجینة ودورها فی تعزیز التفوق التنظیمی وذلک کمحاولة جادة لردم او تقلیل الفجوة المعرفیة فی تفسیر طبیعة العلاقة بین هذه المتغیرات، من خلال استطلاع آراء العینة المستهدفة فی جامعة الفرات الاوسط التقنیة/ فی تشکیلات محافظة النجف.وقد سعى الباحث الى تحقیق اهداف الدراسة من خلال الحصول على المعلومات والبیانات ذات الصلة بمتغیرات الدراسة واعتماد المنهج الوصفی التحلیلی فی جمع البیانات من العینة المبحوثة ومن خلال الادارة الرئیسة الاستبانة والمقابلات الشخصیة، حیث استعمل الباحث طریقة المسح المیدانی من خلال توزیع استبانة الدراسة، والتی وزعت على عینة من الموظفین والعاملین والبالغ عددها (265) موظف یعملون فی جامعة الفرات الاوسط التقنیة فی عدد من تشکیلات محافظة النجف الاشرف من مجموع مجتمع الدراسة البالغ (846) موظفاً وبمعدل استجابة (87%)، واجریــت عملیــة التحلیــل بالاعتماد علــى عــدد مــن الوســائل الاحصائیة مثل برنامجی (spss v26).