القیادة الخادمة و دورها فی تعزیز الانتماء الوظیفی دراسة تحلیلیة لآراء عینة من العاملین فی مدیریة بلدیات النجف الاشرف
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
الجنابی سجاد محمد عطیة ,عمران علی حسن
|
|
منبع
|
مجلة مركز دراسات الكوفة - 2024 - دوره : 1 - شماره : 73 - صفحه:63 -95
|
|
چکیده
|
الغرض من البحث هو التعرف على دور القیادة الخادمة و اثرها فی تعزیز الانتماء الوظیفی، و التعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القیادة.و تم اختیار مدیریة بلدیات النجف الاشرف میدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة فی جمع البیانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزیع الاستبانة على عدد العاملین فی کافة الاقسام الاداریة و بواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، و تم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحلیل الاحصائی.و توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، کان من اهمها ان القیادة الخادمة لها مساهمة و تاثیر ایجابی فی تعزیز الانتماء الوظیفی، مما یعنی ان الممارسات الخاصة بالقیادة الخادمة التی یمارسها المسوولون بالدائرة المبحوثة یمکنها ان تعزز الانتماء الوظبفی، و توصل البحث ایضا الى ینبغی اتباع نمط القیادة الخادمة من المسوولین فی الدائرة وفق الاسس الصحیحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزیز حالة الانتماء الوظیفی کون تلک الممارسات لها اسهام ایجابی فی تعزیز الانتماء الوظیفی.
|
|
کلیدواژه
|
القیادة الخادمة، الانتماء الوظیفی، مدیریة بلدیات النجف، دراسة تحلیلیة.
|
|
آدرس
|
جامعة الکوفة, کلیة الادارة و الاقتصاد, العراق, جامعة الکوفة, کلیة الادارة و الاقتصاد, العراق
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|