السلوک الایثاری و دوره فی الحد من الاهمال الوظیفی دراسة تحلیلیة لآراء عینة من الموظفین فی جامعة جابر بن حیان الطبیة

الغرض یسعى البحث الحالی الى تحلیل واستکشاف طبیعة العلاقة بین السلوک الایثاری والاهمال الوظیفی. التصمیم: تتمثل مشکلة البحث فی الاهتمام المحدود بالسلوکیات الایثاریة بین الروساء و المرووسین فی المنظمات و تاثیر ذلک على بیئة العمل الوظیفی من خلال الدور الهام لهذه السلوکیات فی الحد من الاهمال الوظیفی، لذا وضعت الباحثة فرضیتین لاختبار وقیاس مستوى العلاقة بین متغیرات البحث عن طریق استطلاع و تحلیل اراء عدد من الموظفین وبمختلف المستویات الوظیفیة فی جامعة جابر بن حیان الطبیة. المجتمع: تمثل مجتمع البحث بجمیع العاملین من الموظفین فی جامعة جابر بن حیان الطبیة وعددهم (٢٤٥) و زعت الباحثة و باستخدام طریقة العینة العشوائیة (130) استبانة، استرجع منها (١١٥) استبانة و بمعدل (88 %) من الاستمارات الموزعة وجمیعها صالحة للتحلیل الاحصائی. الادوات قامت الباحثة بالحصول على البیانات والمعلومات بشکل اساسی من خلال الاستبانة ومن ثم : اجراء عدد من الاختبارات الاحصائیة باستخدام برنامج (spss v.23).الاستنتاجات و التوصیات ترکیز السلوک الایثاری على تماسک المجتمع الوظیفی و رفاهه و تقدمه اذ ان المنظمة الذی یکثر فیها الافراد الذین یتمیزون بالایثار تمیل العلاقات والتفاعلات بین افراده الى ان تکون على اساس الحب والتعاطف فیسودها السلم و یشعر الجمیع فیه بالرضا والتفاعل بشکل افضل مع بعضهم البعض فی المنظمة المبحوثة و ان من اهم التوصیات ان تعمل المنظمة المبحوثة على تشجیع السلوک الاخلاقی الایجابیوالتمسک بالمبادئ الاخلاقیة والابتعاد عن السلوکیات السلبیة التی تخلق حالة من الاهمال لدى العاملین کون السلوک الایثاری یعتبر المنهج لمن یرید النجاح و التمیز و هو منهج داعم للادارة العلیا الفاعلة و هو عنصر هام للنجاح الوظیفی على المدى الطویل.