جودة الحیاة الوظیفیة و دورها فی تحقیق الهیبة التنظیمیة دراسة تطبیقیة فی معمل الالبسة الرجالیة فی محافظة النجف الاشرف

هذا البحث هو تحدید ومعرفة الغرض من الواقع المیدانی لاثر جودة الحیاة الوظیفیة فی بیئة العمل و المتمثلة بابعادها (الرضا الوظیفی، المشارکة الوظیفیة، الامن الوظیفی، التعویض والمکافآت العدالة بین الافراد العاملین التوازن بین الحیاة الوظیفیة و الحیاة الشخصیة) على تحقیق هیبة المنظمة و قوتها فی البیئة التنافسیة، ولاجل الوصول الى اهداف البحث فقد تم تصمیم استمارة استبیان اعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض الخبراء و المختصین فی علوم ادارة الاعمال لاضفاء صفة الثبات و الصدق علیها، و قد تم توزیع الاستبانة على عینة قوامها (180) فردا، و هم یمثلون عینة من العاملین فی معمل الالبسة الرجالیة فی محافظة النجف الاشرف، حیث کانت نسبة الاستجابة من مجتمع البحث البالغة (1120) فردآ هی (١٦%)، و قد جرى تحلیل بیانات البحث باستخدام الاسالیب الاحصائیة المناسبة (النسبة المئویة و الاوساط الحسابیة و الانحراف المعیاری و معامل الاختلاف و معامل الارتباط spearman و الانحدار البسیط و معامل التحدید). واستخلص البحث عدة نتائج اهما ان الهیبة التنظیمیة تتحقق ویکون لها انعکاس فی البیئة الخارجیة و تکون عالیة عندما تکون هناک جودة للحیاة الوظیفیة قائمة على اساس الرضا الوظیفی و العدالة و نظام المکافآت وانیکون الموظف یفضل الحیاة الوظیفیة اکثر من الحیاة الشخصیة.