القابلیات التنظیمیة ودورها فی ادارة التغییر دراسة تحلیلیة لعینة من الملاکات الاداریة فی جامعة الکوفة

انطلقت الدراسة الحالیة من مشکلة واقعیة مفادها کیف یمکن لجامعة الکوفة( عینة الدراسة) من اجراء التغییرات المطلوبة بنجاح؟ ومن اجل ذلک سعى الدراسة الى التعرف على طبیعة علاقة الارتباط والتاثیر بین متغیراتها (القابلیات التنظیمیة بوصفه متغیر مستقل, وادارة التغییر بوصفها متغیر تابع). وتم اختیار جامعة الکوفة موقعا للجانب المیدانی للبحث, اذ تم اختیار عینة عشوائیة مکونة من (167) موظفا من مختلف العناوین الوظیفیة (مسوول قسم, رئیس ملاحظین, ملاحظ, رئیس محاسبین, محاسب, قانونی, مهندس) ممن لدیهم الخبرة فی مجال عملهم. واعتمدت الدراسة استمارة الاستبیان کاداة رئیسیة لجمع البیانات والمعلومات, و تالفت من (24) فقرة موزعة على الابعاد الفرعیة لمتغیری الدراسة , بواقع (12) فقرة لابعاد القابلیات التنظیمیة , و(12) فقرة لابعاد ادارة التغییر.وتم اختبار فرضیات الدراسة بالاعتماد على البرنامجین الاحصائیین spss v.23, amos v.23)). وتوصلت الدراسة الى عددا من الاستنتاجات کان ابرزها وجود تاثیر معنوی للقابلیات التنظیمیة فی ادارة التغییر على المستوى الکلی , فضلا عن توصل الدراسة الى ان الهیکل التنظیمی الحالی فی الجامعة لایدعم توجهات الجامعة بشان ادارة التغییر.واوصىت الدراسة بضرورة زیادة الاهتمام بمتغیری الدراسة کونهما من المواضیع الهامة والتی من شانها ان تقرب خطوات الجامعة صوب تحقیق توجهاتها المستقبلیة.