برامج جودة حیاة العمل واثرها فی تقییم اداء المنظمة التعلیمیة دراسة تحلیلیة لآراء القیادات الاداریة فی عینة من کلیات جامعة الکوفة

الغرض من البحث الحالی دراسة تاثیر جودة حیاة العمل فی تقییم اداء المنظمة التعلیمیة، واستند البحث الى متغیرین یتفاعلان فیما بینهما لتشکیل الاطار الفکری وهما (جودة حیاة العمل واداء المنظمة).اعتمد البحث على عینة مکونة من (122) شخصاً من القیادات الاداریة فی کلیات جامعة الکوفة، وتکمن اهمیة اختیار هذه المنظمات فی انها تحتل اهمیة کبیرة واستثنائیة فی الاقتصاد الوطنی من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقدیم الخدمات للمجتمع العراقی، کما ان هذه المنظمات تمتلک ملاکاً وظیفیاً واکادیمیاً مستقراً الى حد ما . وتمتاز بالتقارب الکبیر فی طبیعة مهامها واهدافها وهیاکلها التنظیمیة، وطبیعة خدماتها التی تهم شریحة کبیرة من المجتمع. استخدم فی البحث الاستبانة کاداة رئیسة لجمع البیانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصیة، کما استخدمت ادوات احصائیة متنوعة لتحلیل البیانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج احصائیة جاهزة مثل. (spss) اما اهمیة هذه البحث فهی تکمن فی انها تحاول ان تخرج بتاصیل فکری لطبیعة متغیرات البحث مستندة الى الواقع التطبیقی لجودة حیاة العمل ومدى قدرتها على تحسین اداء المنظمة . وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط بین ابعاد جودة حیاة العمل مما یوکد تماسک هذه الابعاد مع بعضها بعضاً، وکذلک استنتجت وجود علاقات ارتباط بین ابعاد الاداء المنظمة(الزبون، والنمو والتعلم والعملیات) مع بعضها مما یوکد تجانس هذه الابعاد، فضلاً عن وجود تاثیر کبیر لجودة حیاة العمل فی تحسین اداء المنظمة التعلیمیة.