استخدام الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة / جامعة البصرة لشبکات التواصل الاجتماعی واثرهُ على ادائهم

یهدف البحث الى التعرف على مستوى استخدام الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة /جامعة البصرة لشبکات التواصل الاجتماعی ، فضلا عن انواع الاجهزة المستعملة عند الاستخدام ، وایضا التعرف على اماکن استخدام شبکات التواصل الاجتماعی ، والغرض من استخدام الموارد البشریة لهذه الشبکات وکذلک التعرف على الاثار الایجابیة والسلبیة لشبکات التواصل الاجتماعی ، وقد اعتمد المنهج الوصفی (دراسة حالة) لانجاز البحث . وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج منها: حصلت شبکة التواصل الاجتماعی الواتساب على وسط حساب عال من حیث الاستخدام من قبل الموارد البشریة حیثٌ بلغ الوسط الحسابی (2،945)، بینما جاءت شبکة التواصل الاجتماعی الیوتیوب بالمرتبة الثانیة وبوسط حسابی قدره (2،513)، واحتل الفیسبوک المرتبة الثالثة بوسط حسابی قدره (2،067). اما الشبکات الاخرى فقد حصلت على اوساط حسابیة غیر مقبولة، ویعد الهاتف النقال اهم جهاز تستخدمه الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة بجامعة البصرة فی الوصول الى الانترنت واستخدام شبکات التواصل الاجتماعی اذ یستخدمه 98،64% من المستجوبین من الموارد البشریة، وان اغلب المستجوبین من الموارد البشریة یسٌتخدمون شبکات التواصل الاجتماعی فی المنزل حیث حصل المنزل على نسبة عالیة قدرها 98،64% اما مکان العمل فقد کانت نسبة استخدام الموارد البشریة لشبکات التواصل الاجتماعی فیه قلیلة بنسبة قدرها 22،97%، ان لاستخدام شبکات التواصل الاجتماعی اثار ایجابیة من وجهة نظر الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة بجامعة البصرة اذ بلغ معدل الوسط الحسابی (2،472) وهو وسط حسابی مقبول . وخرج البحث بمجموعة من التوصیات منها :- توفیر خدمة الانترنت بشکل مستمر فی جمیع شعب ووحدات المکتبة المرکزیة بجامعة البصرة، وتدریب الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة على مهارات الاستخدام الامثل لشبکات التواصل الاجتماعی، وانشاء صفحات رسمیة للتواصل بین الموارد البشریة فی المکتبة المرکزیة.