|
|
|
|
ارزیابی ویژگی‌های کیفیت خواب و خواب آلودگی کارکنان و ارتباط آن با پارامترهای مرتبط با منابع نوری مورد استفاده در اتاق کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفی مهدی ,ویسی آتنا ,گل محمدی رستم ,سلطانی آذر
|
|
منبع
|
علوم و فناوري رنگ - 1397 - دوره : 12 - شماره : 4 - صفحه:241 -250
|
|
|
|
|
چکیده
|
عملکرد، سطح هوشیاری و تمرکز کارکنان در کار می تواند توسط یک سری عوامل فیزیک رنگی تحت تاثیر قرار بگیرد که از جمله آنها می توان به پارامتر های مرتبط به روشنایی محیط کار اشاره کرد. عوامل فیزیکی در محیط کار اثر مستقیم بر نیاز های بصری روانی و سلامت افراد دارد بنابراین برای ارتقاء سطح کیفی اماکن به ویژه فضاهای داخلی، روشنایی بعنوان یک عامل فیزیکی در محیط های کار باید مورد توجه قرار گیرد. اگر کیفیت و کمیت مناسبی برای روشنایی اتاق فراهم نشود، می تواند به یک عامل خطر برای ایجاد برخی عوارض مانند اختلالات بینایی، جسمی و روحی مبدل گردد. در این پژوهش ارتباط ویژگی های روانی کارکنان در اتاق های کاری آنها و پارامتر های فیزیکی مرتبط با منبع نوری مورد استفاده شامل شدت روشنایی و دمای رنگ همبسته بررسی شد. به منظور تحلیل روانی افراد از پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ، مقیاس خواب آلودگی کارولینسکا و آزمون توجه متمرکز و پراکنده استفاده شد. پارامترهای روشنایی در فواصل زمانی ابتدا، وسط و انتهای شیفت کاری در 21 اتاق کار با منابع نوری مصنوعی اندازه گیری گردید. نتایج نشان داد سطح هوشیاری پایین می تواند با اصلاح شرایط روشنایی و منابع نوری شامل شدت روشنایی و دمای رنگ همبسته، به میزان قابل توجهی بهبود یابد.
|
|
کلیدواژه
|
منابع نوری، دمای رنگ همبسته، شدت روشنایی، مقیاس خواب آلودگی کارولینسکا، کیفیت خواب پیتزبورگ
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه رنگ, گروه پژوهشی نمایش رنگ و پردازش تصاویر رنگی, ایران, دانشگاه کار قزوین, دانشکده مهندسی نساجی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی همدان, دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی, گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای, ایران, دانشگاه علوم پزشکی همدان, دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی, گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Evaluation of sleep quality and sleepiness characteristics of the staff and its relationship with the light source parameters used in the work room
|
|
|
|
|
Authors
|
Soltani A. ,Veisi A. ,safi M. ,Golmohammadi R.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|