دیدگاهی پدیدارشناسانه حول ماهیت و چگونگی کنترل فساد در پلیس

پلیس، سازمانی اجتماعی است که در کنار وظیفه‌ی خطیر تامین نظم و امنیت، خدمات متنوعی را به شهروندان ارایه می‌کند. در معرض دیدبودن ماموریت‌های این سازمان سبب شده تا همواره مورد ارزیابی جامعه قرار گیرد. بروز برخی کژکاری‌ها، سوءرفتارها و موارد متعدد فساد از جانب برخی از کارکنان پلیس سبب می‌شود تا افراد جامعه این مسایل را به کل سازمان و یا حتی سیستم اجرایی کشور نیز تعمیم دهند. پژوهش حاضر با اتخاذ رویکرد کیفی و با استفاده از روش پدیدارشناسی به واکاوی پدیده‌ی فساد در میان کارکنان پلیس می‌پردازد. این پژوهش با رجوع به آرا و نظریاتِ نظریه‌پردازانی چون روباک و بارکر، پانچ، سید و بروس و سایرین، به ترتیب به تحلیل نوع‌شناسی فساد، فساد خُرد و کلان، نظریه‌ی سیب‌های اندک و دیگر آرا می‌پردازد. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که عواملی چون شرایط اجتماعی و اقتصادی حاکم بر جامعه، گزینش و استخدام سلیقه‌ای و رابطه‌ای به دور از رعایت قوانین و مقررات، عدم تناسب میان حقوق و مزایای دریافتی و رفاه اجتماعی، پایبندی به قاعده‌ی رمزگان سکوت در میان کارکنان، فقدان نظارت صحیح در بروز و تشدید فساد در سازمان پلیس نقش تعیین‌کننده دارند. در نهایت، راهکارهای لازم برای مقابله با معضل فساد در سازمان، حول پنج مفهومِ نظارت بر فرآیند گزینش و استخدام، آموزش و نظارت، استفاده از رویکرد چماق و هویج، هدایت و راهبری مقتدر و درگیرکردن جامعه ارایه می‌گردد.

Corruption in Police: A Phenomenological Approach on its Nature and Control

Police is a social organization that along with its important duty which is affording discipline and security, presents various services to the citizens. Because of expressive nature of the missions of this organization, it’s always evaluated by society. Occurring some malfunctions, misbehaviors, and different cases of corruption on the side of some police personnel has led to this fact that people generalize it to the whole organization and even the executive system of the country. The present article uses qualitative approach and analyze the phenomenon of corruption among police staff by means of phenomenological method. This article referring to theories of some theorists such as Roebark and Barker, Punch, Syed and Bruce and others analyzes corruption typology, macro and micro corruption, theory of few apples and so on. The results show that some factors such as social and economic conditions of society, tasterelational selection and recruitment far from terms and conditions, unbalance between salary and social welfare, commitment to the codes of silence, lack of true supervision are influential in reinforcement of corruption in police organization. Finally, the approaches necessary to combat corruption in the organization of police go around concepts such as true supervision over recruitment, education and supervision, using stick and carrot approach, strong navigation and management and involving society.