بررسی موانع موجود در استخدام افراد کم توان ذهنی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سیداسماعیلی قمی نسترن ,شیخ الاسلامی علی
|
|
منبع
|
تعليم و تربيت استثنايي - 1392 - دوره : 13 - شماره : 116 - صفحه:41 -46
|
|
چکیده
|
استخدام و داشتن حرفه و زندگی مستقل برای افراد کم توان ذهنی یک عامل مهم و ضروری است و در انتقال این افراد از مدرسه به کار و دوران بزرگسالی نقش مهمی ایفا میکند. اما آمار و ارقام اخیر نشان دهندهی وجود مشکل در استخدام این افراد میباشد. مطالعات انجام شده، نشان میدهند اکثریت قریب به اتفاق افراد کمتوانذهنی بیکار هستند و یا پس از فارغالتحصیل شدن از دبیرستان هنوز کاری پیدا نکردهاند. افراد کمتوانذهنی با موانع بسیاری برای استخدام روبهرو هستند. هدف ما در این مقاله این است که به بعضی از موانع مهم مانند عوامل درونی و بیرونی، نقص شناختی و رفتار انطباقی و ... در استخدام افراد کم توان ذهنی بپردازیم.
|
|
کلیدواژه
|
Employment ,Individuals Mentally Retarded ,استخدام ,افراد کم توان ذهنی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|