القیم البیروقراطیة لدى الموظفین الاداریین العاملین فی جامعة موتة وعلاقتها بادائهم الوظیفی من وجهة نظر القیادات الاداریة فیها

هدفت هذه الدراسة التعرف الى علاقة القیم البیروقراطیة بالاداء الوظیفی للعاملین فی جامعة موتة من وجهة نظر القیادات الاداریة فیها. تکونت عینة الدراسة من جمیع القیادات الاداریة فی الجامعة فی العام ( 2007/2008) وعددهم (125 ) شخصاً. واستخدمت فی الدراسة اداة مکونة من مقیاسین؛ الاول لقیاس القیم البیروقراطیة، وهو مکون من ( 48 ) فقرة موزعة على ( 12 ) مجالاً، والثانی لقیاس الاداء الوظیفی، ویتکون من ( 24 ) فقرة موزعة على ( 6) مجالات. وقد بینت نتائج الدراسة ان تقدیرات المبحوثین على مقیاس القیم البیروقراطیة کانت مرتفعة، وبینت ان اداءهم الوظیفی کان مرتفعاً، وکانت الفروق فی القیم البیروقراطیة دالة احصائیاً، وتعزى لصالح مساعد المدیر الذی تکونمدة خدمته (اکثر من 16 سنة)، وفی الاداء الوظیفی تعزى لمدیر الدائرة الذی تکون مدة خدمته (اقل من 10 سنوات) وان العلاقة بین القیم البیروقراطیة والاداء الوظیفی دالة احصائیاً وبلغت 0.75