معاییر اداء الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام و اسالیب تعزیزها بالجامعات السعودیة

هدفت الدراسة الى معرفة معاییر اداء الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام: الصفات الشخصیة الایجابیة والعلاقات الانسانیة والتواصل الفاعل و اداء العمل الفائق، و اسالیب تعزیزها من وجهة نظر اعضاء هیئة التدریس بالجامعات السعودیة و الکشف عن الفروق بین آراء اعضاء هیئة التدریس حول معاییر اداء الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام تبعاً للکلیة و الجنس و وضع بعض التوصیات التی قد تفید فی تعزیز الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام. تم استخدم المنهج النوعی (الحلقی ) باستخدام المقابلة، والمنهج الکمی الوصفی المسحی باعداد استبانة حول ابعاد الجودة الشخصیة واسالیب تعزیزها. تکونت عینة الدراسة من 266 عضوا من اعضاء هیئة التدریس من السعودیین ا لحاصلین على رتبة استاذ من جمیع الکلیات و الاقسام و من الجنسین (الذکور والاناث ) بنسبة 25 % من المجتمع الاصلی البالغ 1061 استجاب منهم 178 بنسبة 70 %. بعد تحلیل البیانات الکمیة باستخدام التکرارات، والنسبة المئویة ، و المتوسط الحسابی، و الانحراف المعیاری، و اختبار (ت)، و معامل ارتباط بیرسون، و تحلیل نتائج المقابلة بالاعتماد على الاسلوب الاستقرائی توصلت الدراسة الى عدد من النتائج، منها انّ معاییر اداء الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام بالجامعات السعودیة بلغت درجة متوسطة.و ان معیار اداء العمل الفائق للجودة الشخصیة بلغ لد ى روساء الاقسام درجة عالیة وان ابعاد الجودة الشخصیة المتعلقة بالصفات الشخصیة والعلاقات الانسانیة، والتواصل الفاعل بلغت درجة متوسطة. و فی ضوء ما توصلت الیه الدراسة من نتائج تم وضع توصیات لتعزیز الجودة الشخصیة لدى روساء الاقسام،منها: وضع لوائح و انظمة دقیقة و شاملة لتوصیف ادوار و مسئولیات روساء الاقسام فی المجالات الاکادیمیة والاداریة والاجتماعیة. و مراجعة معاییرانتقاء و تعیین روساء الاقسام، بحیث تتضمن مجالات الجودة الشخصیة: الصفات الشخصیة والعلاقات الانسانیة والتوصل الفاعل، واداء العمل الفائق