فظاظة مکان العمل وعلاقتها باحتمالیة التسامح لدى معلّمی المرحلة الثانویة فی محافظة الخلیل

الاهداف: هدفت هذه الدراسة التعرف الى مستوى الفظاظة فی مکان العمل، واحتمالیة التسامح، والتحقق من العلاقة الارتباطیة بینهما، والکشف عن الفروق فی احتمالیة التسامح وفقا لمتغیر الجنس، وتکونت عینة الدراسة من (182) معلّما ومعلّمةً من معلّمی المرحلة الثانویة فی محافظة الخلیل.المنَهجیة: اعتمّدت الدراسة المنَهج الوصفیّ الارتباطیّ، کونه المنَهجَ الملائم لطبیعة هذه الدراسة، وتحقیقًا لاهداف الدراسة، استخدم الباحثان مقیاس فظاظة مکان العمل، الذی اعده هاندویو (handoyo, et al, 2018)، ومقیاس احتمالیة التسامح من تطویر الباحثین.النتائج: اظهرت نتائج الدراسة انّ الدرجة الکلیة لتقدیرات افراد عینة الدراسة على مقیاسی فظاظة العمل واحتمالیة التسامح جاءت بدرجة منخفضة، واشارت النتائج الى وجود علاقة عکسیّة بین فظاظة مکان العمل واحتمالیة التسامح، کما بینت النتائج عدم وجود فروق فی تقدیرات افراد عینة الدراسة على مقیاسی فظاظة العمل، واحتمالیة التسامح وفقًا لمتغیر الجنس.الخلاصة: توصی الدراسة بضرورة ترسیخ ثقافة التسامح، وتشجیع السلوکات الایجابیة الداعمة للتسامح، وذلک لمواجهة المنغصات، والتجاوزات الشخصیة التی تطرا على بیئات العمل.