العوامل الخمسة الکبرى للشخصیة وعلاقتها بالرضا الوظیفی لدى معلمی وکالة الغوث الدولیة فی منطقة اربد التعلیمیة

هدفت الدراسة الحالیة الى معرفة العلاقة بین العوامل الخمسة الکبرىللشخصی ة والرضا الوظیفی لدى معلمی وکالة الغوث الدولیة فی منطقة اربدالتعلیمیة، کما هدفت الى معرفة اکثر العوامل الخمسة الکبرى للشخصیة شیوعاًومستوى الرضا الوظیفی لدیهم، وذلک فی ضوء متغیرات الجنس، والخبرةالتدریسیة، والموهل العلمی، والصفوف التی یدرسونه ا. ولتحقیق اهداف الدراسةتم استخدام مقیاس العوامل الخمسة الکبرى للشخصیة لجون ودوناهو وکینتلکما تم بناء مقیاس الرضا الوظیفی ،(john, donahue & kentle, 1991)( للمعلمین من قبل الباحث لاغراض هذه الدراسة. تکونت عینة الدراسة من ( 187معلماً ومعلمة تم اختیارهم بالطر یقة العشوائیة العنقودی ة. اظهرت النتائج ان اکثرعوامل الشخصیة شیوعاً هو المقبولیة واقلها شیوعاً العصابیة، کما توصلتالدراسة الى وجود فروق فی عوامل الانبساطیة ویقظة الضمیر تبعاً الى متغیرالجنس ولصالح الاناث، ووجود فروق فی الانبساطیة تبعاً الى متغیر الخبرةالتدریسیة ولصالح ذوی الخبرة الاعلى، ووجود فروق فی المقبولیة تبعاً الى متغیرالصفوف التی یدرسها المعلم ولصالح الصفوف الثلاثة الاولى . واشارت النتائجایضاً الى عدم وجود فروق ف ی مستوى ابعاد الرضا الوظیفی تبعاً الى جمیعمتغیرات الدراسة، باستثناء وجود فروق على بُع دی الرضا عن ظروف العملوطبیعته، والرضا عن العلاقة مع المسوولین تعزى الى متغیر الجنس ولصالحالاناث. واخیراً، بینت النتائج وجود علاقة ایجابیة دالة احصائیاً بین عواملالانبساطیة والمقبولیة ویقظة الضمیر والرضا الوظیفی، ووجود علاقة سلبیة بینعامل العصابیة والرضا الوظیفی.