نقش باورآمیختگی اندیشه - کنش و تنظیم شناختی هیجان در پیش بینی استرس شغلی پرستاران بخش‌های روانپزشکی، مغز و اعصاب

مقدمه: موقعیت های کاری تنش زا یکی از مسائل و معضلات حرفه پرستاری به شمار می رود که می تواند باعث کاهش بهره وری در پرستاران شود. هدف این مطالعه بررسی ارتباط باورآمیختگی اندیشه-کنش و تنظیم شناختی هیجان با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی، مغز و اعصاب می باشد.روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه آماری این تحقیق 246 نفر از پرستاران بخش های روانپزشکی، مغز و اعصاب استان های آذربایجان غربی، شرقی و اردبیل در سال 1394 بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه باور آمیختگی اندیشه کنش راچمن، فرم کوتاه پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان گارنفسگی و مقیاس استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم افزار آماری spss (نسخه 22) مورد تحلیل قرار گرفتند. میزان p کمتر از 05/0 معنی دار در نظر گرفته شد.یافته ها: نتایج ضریب همبستگی چند متغیری به روش enter نشان داد که راهبردهای تنظیم شناختی هیجان 28% و عامل های باور آمیختگی فکر عمل 7/54% در تبیین استرش شغلی پرستاران نقش دارند. بین استرس شغلی پرستاران با راهبرد فاجعه آمیز بودن (380/0 = r)، عامل احساس مسولیت در قبال افکار مثبت (675/0 = r) و احساس مسوولیت در قبال افکار جلوگیری از خطر (578/0 = r) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. اما با راهبرد پذیرش (222/0 = r)، تمرکز مجدد مثبت (263/0 = r) و تمرکز مجدد بر برنامه ریزی (323/0 = r) منفی و معنی دار می باشد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین راهبردهای ناکارآمد و باور آمیختگی فکر عمل با استرس شغلی رابطه وجود دارد. بنابراین، برای کاهش میزان استرس شغلی، پیشنهاد می شود که پرستاران از باورهای شناختی منطقی و راهبردهای کارآمد تنظیم هیجان استفاده کنند.

Role of Thought Action Fusion and Cognitive Emotion Regulation Strategies in Predicting the Job Stress of Psychiatric and Neurology Wards Nurses

Introduction: Stressful situations are one of the problems of nursing professionals, which can reduce the productivity of nurses. This research was conducted to assess the relationship between cognitive emotion regulation styles and thought action fusion, and job stress in nurses.Methods: This research was a descriptive correlation study. The statistical sample of the present study included 246 nurses, who were working in psychiatric and neurology wards of western and east Azerbaijan and Ardabil in 2015 years. Samples were selected through sSimple random sampling. The Garnefski Cognitive Emotion Regulation (CERQshort), Rachman ThoughtAction Fusion, and Health and Safety Executive job stress (HSE) questionnaires were used for the data collection. The data was analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. P values of less than 0.05 were considered significant.Results: The results of multivariable correlation coefficient with enter method indicated that cognitive emotion regulation strategies had a role in explaining job stress (R2 = 28%); thoughtaction fusion factors also had an (R2 of = 54.7%). There was a positive relationship between nurse's job stress and catastrophizing strategies (r = 0.380), responsibility for positive thoughts (r = 0.675) and responsibility for harm avoidance thoughts (r = 0.578) but a negative relationship with acceptance (r = 0.222), positive refocus (r = 0.263) and refocus on planning strategies (r = 0.323) was found.Conclusions: The results indicated a correlation between the TAF and maladaptive strategies, and job stress. Thus, it is suggested that nurses should develop logical cognitive beliefs and effective emotion regulation strategies to reduce their amount of professional stress.