بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1402

مقدمه: بخش مراقبت های ویژه یکی از حساس ترین بخش های بیمارستانی می باشد. از طرفی مسائل مرتبط با شرایط این بخش مانند جو اخلاقی بر عملکرد و سلامت پرستاران تاثیر می گذارد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه، انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی است که در سال 1402 در بخش های مراقبت ویژه (icu & ccu) بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 224 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه بود که به روش غیر تصادفی و به صورت در دسترس و مبتنی بر هدف انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، ابراز جو اخلاقی ویکتور و کولن و تاب آوری کونور و دیویدسون بود. همچنین جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 22 استفاده شد.یافته ها: طبق یافته ها میانگین نمره جو اخلاقی بخش های ویژه (3.52± 39.54) و تاب آوری پرستاران (3.87±39.29) گزارش شد، که بیانگر جواخلاقی نامطلوب و تاب آوری پایین پرستاران بخش های ویژه بود. همچنین بین جواخلاقی و تاب آوری پرستاران بخش های ویژه ارتباط معنی دار مشاهده نشد ( 05. p>). اما رابطه ی معنی دار مستقیمی بین دو زیر مقیاس جواخلاقی شامل قوانین و مقررات (001. , p<263. r= ) و همچنین توجه و مراقبت (001. , p<260. r= ) با تاب آوری مشاهده شد. همچنین تاب آوری با سایر زیر مقیاس های جواخلاقی ارتباط معنی دار نداشت ( 05. p>). نتیجه گیری: طبق نتایج پژوهش بین قوانین و مقررات و همچنین توجه و مراقبت با تاب آوری پرستاران رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. این موضوع نشان می دهد وجود قوانین و مقررات سازمانی واحد برای همه ی پرستاران و توجه به نیاز های پرستاران یکی از عوامل تاثیر گذار بر افزایش تاب آوری می باشد. بنابراین مدیران و متولیان سیستم سلامت می توانند با توجه به نتایج این تحقیق و اتخاد راهبردهای عملیاتی در راستای ارتقاء سطح تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های ویژه اقدام کنند.

investigating the relationship between ethical climate with resiliency of intensive care units nurses in hospitals affiliated to zanjan university of medical sciences,2022

introduction: the intensive care unit is one of the most sensitive hospital departments. on the other hand, issues related to the conditions of this department, such as the ethical climate, affect the performance and health of nurses. therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between the ethical climate and the resilience of nurses working in the intensive care unit.methods: the present study is a cross-sectional study conducted in 2022 in the intensive care units (icu & ccu) of hospitals affiliated with zanjan university of medical sciences. the study population consisted of 224 nurses working in the intensive care units who were selected non-randomly and purposively. the research tools included demographic questionnaires, victor and cullen’s moral climate, and connor and davidson’s resilience. spss version 22 was also used to analyze the data.results: according to the findings, the average score of the moral climate of the special wards (39.54±3.52) and the resilience of the nurses (39.29±3.87) was reported, which indicated an unfavorable moral climate and low resilience of the special wards nurses. also, there was no significant relationship between the moral climate and the resilience of the special wards nurses (p>0.05). however, a direct significant relationship was observed between the two subscales of the moral climate including rules and regulations (r=.263, p<.001) and attention and care (r=.260, p<.001) with resilience. also, resilience had no significant relationship with other subscales of the moral climate (p>0.05).conclusion: according to the results of the study, there is a significant direct relationship between laws and regulations, as well as attention and care, and nurses’ resilience. this shows that the existence of uniform organizational rules and regulations for all nurses and attention to the needs of nurses is one of the factors influencing resilience. therefore, health system managers and administrators can take action based on the results of this study and adopt operational strategies to improve the resilience of nurses working in special wards.