علل تمایل به ترک کار پرستاران به دنبال وقوع حوادث و بلایا: یک مطالعه مروری نقلی

مقدمه: پرستاران به عنوان پرتعدادترین نیروی انسانی نظام سلامت در شرایط مختلف، از جمله زمان وقوع حوادث و بلایا، به ایفای نقش می پردازند. با این وجود در برخی مواقع همچون شرایط پر هرج و مرج ناشی از بلایا، پرستاران به صورت موقتی یا دائمی کار خود را ترک می نمایند و این موضوع در ارائه خدمات حیات بخش سلامتی به بازماندگان سبب ایجاد پیامدهای جدی و اغلب غیرقابل جبران خواهد شد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی علل ترک کار پرستاران به دنبال وقوع بلایا انجام شده است.روش کار: مطالعه مروری نقلی حاضر از سال 2000 تا 2024 با جستجو در پایگاه های داده ای از جمله pubmed، scopus، web  of sciences و sid  با استفاده از  کلیدواژه های پرستار، ترک کار، تصمیم گیری، عوامل موثر، بلایا، اپیدمی به هر دو زبان فارسی و معادل آنها به انگلیسی انجام گردید. مقالات با متن کامل به زبان فارسی و انگلیسی و مرتبط با موضوع پژوهش وارد مطالعه شدند. بعد از بررسی عناوین و چکیده های بدست آمده در مرحله اول جستجو، در صورت عدم دسترسی به متن کامل مقاله، مقالات ارائه شده در همایش ها، و مقالات به زبان غیر از فارسی و انگلیسی از مطالعه خارج شدند.یافته ها:  براساس بررسی 25 مقاله ی وارد شده به مطالعه، علل ترک کار پرستاران به دنبال وقوع بلایا در 4 دسته شامل علل فردی، خانوادگی، سازمانی و ماهیت حادثه رخ داده قابل دسته بندی می باشند.نتیجه گیری: برخی از علل ترک کار توسط پرستاران از جمله علل فردی همچون سن و علل وابسته به ماهیت نوع حادثه با توجه به اینکه ریشه در فرهنگ جوامع دارند به سرعت قابل اصلاح نمی باشند. اما برخی علل خانوادگی و علل سازمانی با اصلاح چارچوب های موجود قابل اصلاح می باشند.  

nurses, intention to leave, influencing factors, etiology, disasters

introduction: nurses, as the largest group of healthcare professionals, play a crucial role in various situations, including disasters. however, in the chaotic conditions following disasters, nurses may consider leaving their profession, either temporarily or permanently. this can lead to significant and often irreparable consequences for the delivery of essential health services to survivors. this study aims to identify the factors influencing nurses’ intention to leave the nursing profession following disasters.methods: this narrative review study, covering the period from 2000 to 2024, involved searching databases such as pubmed, scopus, web of science, and sid using keywords such as nurses, job turnover, intention to leave, job abandonment decision-making, influencing factors, disasters, and epidemics, in both persian and english. full-text articles in persian and english related to the research topic were included. articles were excluded if the full text was not accessible, if they were presented at conferences, or if they were in languages other than persian and english.results: the review of 25 articles identified factors influencing nurses’ intention to leave their profession following disasters, which can be categorized into four groups: individual factors, family-related factors, organizational factors, and the nature of the disaster.conclusions: some factors influencing nurses’ intention to leave their profession, such as individual factors like age and factors related to the nature of the disaster, are deeply rooted in societal culture and cannot be quickly resolved. however, family-related and organizational factors can be addressed by modifying existing frameworks.