نگرش پرستاران نسبت به مراقبت‌های پایان زندگی و عوامل مرتبط با آن در شهر کاشان: یک مطالعه مقطعی

مقدمه: پرستاری به عنوان یک عضو مهم تیم مراقبتی به شمار می رود که نگرشش نسبت به بیماران در مراحل پایان زندگی تاثیر مهمی بر نحوه ارایه مراقبت توسط او دارد. نتایج مطالعات نگرش متفاوتی نسبت به ارایه مراقبت های پایان زندگی توسط پرستاران در فرهنگ های مختلف نشان داده اند.روش: مطالعه به صورت توصیفی-مقطعی در پرستاران(250 نفر) شاغل در شهر کاشان در سال 1402 که به روش تصادفی انتخاب شده بودند، انجام گرفت. پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و نگرش نسبت به مراقبت های پایان زندگی، رضایت شغلی و تعهد حرفه ای به صورت خود گزارش دهی توسط نمونه تکمیل و داده ها در نرم افزار spss نسخه 22 توسط آزمون های آماری تی مستقل، کای اسکوئر و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مقدار معنی داری آماری کمتر از 0.05  در نظر گرفته شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که (73.8درصد) 177نفر زن و میانگین سنی 6.68±34.78 با میانگین ساعت اضافه کار 7.54±137.40 در ماه بودند. میانگین نمره نگرش نسبت به مراقبت های پایان زندگی15.95±104.14 بود که بالاتر از حد متوسط بود و بر اساس مشخصات دموگرافیک تفاوت آماری مشاهده نشد(0.05p). بحث و نتیجه گیری: نتیجه می گیریم که نگرش پرستاران نسبت به مراقبت های پایان زندگی در حد مطلوب بوده و متغیرهای سن، ساعات اضافه کار و رضایت شغلی می توانند پیش بینی کننده نگرش مثبت به ارایه این مراقبت ها باشند. لذا توجه به عوامل افزایش دهنده رضایت شغلی می تواند باعث بهبود نگرش نسبت به ارایه مراقبت های پایان عمر و تسکین آلام بیماران د مراحل پایان عمر شود.

nurses' attitudes towards end-of-life care and related factors in kashan: a cross-sectional study

introduction: a nurse is considered as an important member of the care team, whose attitude towards patients at the end of life has an important impact on how they provide care. the results of studies have shown different attitudes towards providing end-of-life care by nurses in different cultures.method: a descriptive-cross-sectional study was conducted among nurses (n=250) working in kashan in 2023 who were randomly selected. questionnaire of demographic information and attitude towards end-of-life care, job satisfaction and professional commitment in the form of self-reporting by the completed sample and data in spss software version 22 by independent t-test, chi-square and linear regression was analyzed. a statistically significant value of less than 0.05 was considered.findings: the findings showed that 177 (73.8%) samples were women and the mean age was 34.78±6.68 years with a mean overtime hour of 137.4±7.54 per month. the mean score of the attitude towards end-of-life care was 105.14±15.95, which was higher than the average, and no statistical difference was observed based on demographic characteristics (p<0.05). the results of the regression test also showed that the variables of age, overtime hours and job satisfaction are predictors of attitude towards end-of-life care (r2: 0.0103, adjusted r square: 0.059; p<0.05).discussion and conclusion: we conclude that the attitude of nurses towards end-of-life care is optimal and the variables of age, overtime hours and job satisfaction can predict a positive attitude towards providing these cares to be. therefore, paying attention to the factors that increase job satisfaction can improve the attitude towards providing end-of-life care and relieve the pain of patients in the end-of-life stages.