عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-19 و راهکار‎‎های مدیریت آن: یک مطالعه مروری

مقدمه: همه‎گیری کووید-19، یک سناریوی بی‎سابقه برای همه کشورها است. در این بیماری اهمیت و نقش پرستاران به دلیل تماس طولانی‎مدت با بیماران بسیار مهم است. در همه‎گیری کرونا، پرستاران در معرض فرسودگی‎شغلی که به معنای خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به‎سبب قرارگرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت می‎باشد، قرار دارند. مقاله حاضر با هدف تعیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی پرستاران در دوران کووید-19، راهکارهای مقابله با آن و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شده‎است.روش: مطالعه حاضر از نوع مروری نقلی بوده  که از طریق جستجوی آنلاین در پایگاه‎های اطلاعات علمی pubmed، direct science، web of science و isi در بازه زمانی 2019 تا 2022 با استفاده از کلیدواژه های burnout، nurses ،epidemic وcovid-19  (فرسودگی‎شغلی، پرستاران، همه‎گیری، کووید-19) به زبان انگلیسی و با استفاده از عملگرهای بولین بدست آمده است. همچنین جستجو در موتور جستجوی  google scholar به انگلیسی انجام شد. معیار ورود شامل مطالعاتی بود که به عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی و راهکارهای آن پرداخته بودند. معیار‎های خروج شامل عدم دسترسی به مقاله کامل بوده است. جهت تحلیل و دسته بندی داده ها از یک جدول استخراج داده استفاده شد.یافته ها: با گسترش بیماری کووید-19، فرسودگی شغلی پرستاران بیشتر شده‎است. یافته های مقاله در سه دسته عوامل موثر بر فرسودگی‎شغلی پرستاران در دوران کووید 19، مداخلات موثر برای مقابله با فرسودگی شغلی، و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شده‎است.نتیجه گیری: طبق مطالعات، فرسودگی‎شغلی در پرستاران زن بیشتر است و با متغیر‎هایی مانند، استرس، حجم کار، کمبود تجهیزات حفاظت فردی، مشکلات محیطی بیمارستان‎ها و نگرانی خطر انتقال بیماری رابطه مستقیم دارد. برنامه‎ریزی دقیق و آمادگی دولت‎ها و سیستم‎های بهداشتی، آموزش، ارائه برنامه های روانشناسی مناسب، آموزش از راه دور، برنامه های تاب آوری، حمایت خانوادگی و مشارکت پرستاران هنگام اتخاذ سیاست ها راهکار‎‎های مناسبی برای مواجهه با فرسودگی شغلی پرستاران است. مواردی مانند برچسب ناقل بیماری، ترس، عدم اطمینان موانعی برای انجام مداخلات هستند.

factors associated with burnout in nursing staff during the covid-19 pandemic and its management strategies: a review study

introduction: the covid-19 pandemic is an unprecedented scenario for all countries. in this disease, the importance and role of nurses is very important because of long-term contact with patients. in the corona epidemic, nurses are exposed to job burnout, which means physical, emotional and mental fatigue due to being in a difficult work position for a long time. this article aims to determine the effective factors of nurses’ burnout in the era of covid-19, the strategies to deal with it and the obstacles in carrying out interventions.method: the current study is a descriptive review that was conducted through an online search in the scientific databases pubmed, direct science, web of science and isi in the period from 2019 to 2022 using the keywords burnout, nurses, epidemic and covid-19 in english. and obtained by using boolean operators. also, the search was conducted in google scholar search engine in english. the inclusion criteria included studies that dealt with the factors related to job burnout and its solutions. exclusion criteria included lack of access to the full article. a data extraction table was used to analyze and categorize the data.results: the present study is a descriptive review type that was conducted through online search in scientific databases pubmed, direct science, web of science and isi in the period from 2019 to 2022 using the keywords burnout, nurses, epidemic and covid-19 in english and obtained using boolean operators. the inclusion included studies that addressed the factors related to job burnout and its solutions and were available in the google scholar search engine. an extraction analysis table was used for the direction and classification of data.conclusion according to studies, job burnout is more in female nurses and has a direct relationship with variables such as stress, workload, lack of personal protective equipment, environmental problems of hospitals and concern about the risk of disease transmission. careful planning and preparation of governments and health systems, training, providing appropriate psychological programs, telehealth, resilience programs, family support and participation of nurses when adopting policies are appropriate solutions to face burnout of nurses. things like the label of the disease carrier, fear, uncertainty are obstacles to doing interventions.