مقایسه اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخش کرونا با سایر بخش های بیمارستانی

مقدمه: بهداشت روان کارکنان به ویژه پرستاران و محیط کاری نقش تعیین‌کننده‌ای در کیفیت و ایمنی مراقبت از بیمار دارد. شیوع پاندمی کرونا منجر به درجه بالایی از عدم اطمینان شده است و نظام‌های سلامت را مملو از انواع چالش‌ها کرده است. پژوهش حاضر با هدف مقایسه اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطاف‌پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخش کرونا با سایر بخش‌های بیمارستانی انجام گرفت.روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع علی‌مقایسه‌ای بود. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر را تمامی پرستاران بخش کرونا و سایر بخش‌های شهر اهواز در سال 1399 تشکیل می‌دادند که از میان‌ آنها با روش نمونه‌گیری دردسترس 100 پرستار (50 پرستار بخش کرونا و 50 پرستار بخش‌های عادی) به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامه‌های اشتیاق شغلی اسکاوفلی و همکارن (2002)، سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979)، انعطاف‌پذیری روانشناختی دنیس و وندوال (2010) و سرمایه روانشناختی لواتز (2007)، پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل واریانس چندمتغیری استفاده شد.یافته‌‌ها: یافته‌ها نشان داد که بین میزان اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی بین دو گروه از پرستاران تفاوت معناداری وجود دارد (01/0>p). بدین صورت که میزان اشتیاق شغلی، انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخش‌های عادی بیشتر، و سلامت روان که شامل اضطراب و افسردگی در پرستاران بخش کرونا بیشتر بود.نتیجه‌گیری: بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که پرستاران بخش کرونا امنیت شغلی کمتری را در خود احساس می‌کنند همین امر منجر به بروز اضطراب و استرس در آنان می شود که نیازمند توجه و بررسی بیشتر توسط مسئولان مربوطه می‌باشد. 

comparison of job motivation, mental health, psychological flexibility and psychological capital of corona nurses with other hospital wards

introduction: mental health of employees, especially nurses and the work environment play a decisive role in the quality and safety of patient care. the outbreak of the corona pandemic has led to a high degree of uncertainty and has filled health systems with a variety of challenges. the aim of this study was to compare job motivation, mental health, psychological flexibility and psychological capital of corona nurses with other hospital wards.methods: the research method was descriptive-comparative causal. the statistical population of the present study consisted of all nurses in corona ward and other wards in ahvaz in 2020. among them, 100 nurses (50 nurses in corona ward and 50 nurses in normal wards) were selected as the sample by sampling method and were assigned to job satisfaction questionnaires. scaofley et al. (2002), goldberg and hiller (1979), mental flexibility dennis and wendwall (2010), and loatz (2007) psychological capital responded. multivariate analysis of variance was used to analyze the data.results: the results showed that there was a significant difference between job motivation, mental health, psychological flexibility and psychological capital between the two groups of nurses (p <0.01). thus, the level of job motivation, psychological flexibility and psychological capital of nurses in normal wards was higher, and mental health, which included anxiety and depression, was higher in nurses in coronary wards.conclusion: therefore, it can be concluded that corona nurses feel less job security, which leads to anxiety and stress in them, which requires more attention and investigation by the relevant authorities.keywords: job passion, mental health, psychological flexibility, psychological capital, nurses, covid-19.[m1] undefined