بررسی ارتباط هوش هیجانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در پرستاران

مقدمه: هوش هیجانی برای عملکرد و مدیریت مناسب در حرفه پرستاری اساسی است. هوش هیجانی همراه با مسئولیت‌پذیری اجتماعی می‌تواند نتایج قابل‌قبول و مفیدی را در امر ارائه مراقبت های پرستاری به جامعه رقم بزند. روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه‌گیری به صورت تصادفی نسبتی طبقه‌ای انجام شد و 223 پرستار شاغل  در بیمارستان‌های وابسته به علوم پزشکی همدان انتخاب شدند. هوش هیجانی با پرسشنامه برادبری و گریوز و مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران با پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر پایه مدل کارول سنجیده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار 24/ spss و با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام شد.یافته‌ها: زیرمقیاس خود مدیریتی با مسئولیت‌پذیری اقتصادی (0/211=r ،0/006=p) و قانونی (0/04=r =0/150،p) ارتباط معنی‌دار داشت. زیرمقیاس آگاهی اجتماعی با مسئولیت‌پذیری اقتصادی (0/206=r ،0/007=p)، قانونی (0/001=r=0/234 ،p)، نوع‌دوستانه (0/243=r ،0/001>p) و مسئولیت پذیری اجتماعی کلی (0/001=r =0/0272،p) ارتباط معنی‌دار داشت. زیرمقیاس مدیریت روابط با مسئولیت‌پذیری نوع‌دوستانه (p=0.001, r=0/281)و اخلاقی (p=0.027, r=0/165) ارتباط معنی‌دار داشت. همچنین هوش هیجانی کلی با مسئولیت‌پذیری اخلاقی (p=0.013, r=0/193)و نوع‌دوستانه (p=0.022, r=0/171) ارتباط معنی‌دار داشت سطح تحصیلات عامل پیش‌بینی کننده مسئولیت‌پذیری اجتماعی بود (0/002=p).نتیجه گیری: ابعاد متعدد هوش هیجانی با ابعاد مسئولیت‌پذیری اجتماعی ارتباط داشت و از سوی دیگر تاهل باعث افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی در پرستاران می‌شود. مدیران پرستاری می توانند با آموزش و حمایت هوش هیجانی پرستاران را افزایش دهند که منجر به افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی پرستاران می‌شود. 

relationship of social responsibility and emotional intelligence in nurses

introduction: emotional intelligence is essentials for proper performance and management in the nursing profession, and associated with social responsibility. it can provide acceptable and very useful results to provide nursing care in the community. the purpose of the present study was to investigate the relationship between emotional intelligence and social responsibility of nurses.methods: this study used a descriptive and correlational method. using stratified random sampling, 223 nurses were selected in the hospitals affiliated to hamadan university. the research instruments included carol social responsibility and the bradbury & graves emotional intelligence questionnaires. the data were analyzed by the pearson correlation coefficient and regression tests, using spss24 software.results: there was a significant relationship between the self-management and economic accountability (p=0.006, r=211) and legal (p=0.040, r=150) dimensions. there was a significant relationship between of social awareness and economic accountability (p=0.007, r=206), legal (p=0.001, r=234), altruism (p<0.001, r=243) dimensions and general social responsibility (p=0.001, r=272). there was a significant relationship between relationship management and altruistic liability (p=0.001, r=281) and ethical (p=0.027, r=165) dimensions. there was a significant correlation between general intelligence and dimension of ethical responsibility (p=0.013, r=193) and altruism (p=0.022, r=171). the level of education was the predictor of social responsibility (p=0.002).conclusion: there was a significant relationship between several dimensions of emotional intelligence and social responsibility, and marital status increased social responsibility among nurses. nursing managers through train and support can increase the emotional intelligence of nurses and it result increase the social responsibility of nurses.