تحلیل مفهوم تنش نقش در پرستاری با رویکرد واکر وآوانت

مقدمه: پرستاری به دلیل نیاز به مهارت و تمرکز بالا در انجام کار، همکاری گروهی و ارائه مراقبت 24 ساعته و تصمیم گیری بالینی برای ارائه بهترین مراقبت ها از تنش شغلی بالایی برخوردار است. با توجه به اهمیت مفهوم تنش نقش در پرستاری و این که تعاریف موجود برگرفته از دیگر حرفه ها می باشد. این مطالعه با هدف شفاف سازی مفهوم تنش نقش در پرستای انجام شده است. روش کار: این مطالعه بر اساس رویکرد تحلیل مفهومی واکر و آوانت و اجرای 8  مرحله انتخاب مفهوم، تعیین اهداف تحلیل، تعیین ویژگی های تعریف کننده، ارائه مورد الگو، مشابه، مرزی، مرتبط، مخالف و شناسایی پیشایندها و پیامدها و تعریف شاخص های تجربی انجام شد. پس از انجام جستجوی وسیع و مرور متون در پایگاه های اطلاعاتی pubmed, web of science, proquest, medline, scopus, google scholar, iran medex, sid, magiran و فرهنگ لغت پزشکی، آکسفورد با کمک کلید واژه ها role tension, role pressure, role discofort, role strain, burden of role, job  و burden in nursing care giver  تعداد 18 سند مورد مطالعه  قرار گرفت و ویژگی های تعریفی مفهوم از آن استخراج گردید. یافته ها: براساس مرور متون تنش نقش مفهومی چند بعدی است که تحت تاثیر عوامل بسیاری از قبیل سلامت کارکنان، صلاحیت حرفه ای، انگیزش، نگرش، محیط کاری، سبک رهبری و مدیریت، اجتماع کاری، مشکلات مالی و خانواده قرار گرفته و عبارت است از مشکلاتی که در تعامل بین اشخاص و شغل آن ها ایجاد می گردد. نتیجه گیری: پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که شرایط شغلی با توانایی ها و امکانات در دسترس و نیازهای شغلی مطابقت نداشته باشد تنش نقش گفته می شود و همراه با تغییراتی در درون افراد است که آن ها را وادار به دور شدن از عملکرد عادیشان می کند و زمانی اتفاق می افتد که روح و جسم فرد  با هم مطابقت نداشته باشد.

concept analysis of “role strain” according to walker and avant’s approach

introduction: nursing is a job with intense stress requiring strong skills and high concentration while working in a group and providing full-time care. considering the importance of role strain and its consistency in nursing, these definitions are borrowed from other occupations. therefore, the purpose of this study was to elaborate on this concept and provide an analytical definition. method: this study was conducted based on walker and avant’s concept analysis approach in eight stages: selecting a concept, determining the aims of analysis, identifying all uses of the concept, determining the defining attributes, providing a model case, providing borderline, related, contrary, invented, and illegitimate cases, identifying antecedents and consequences, and defining empirical referents. an extensive search in scientific databasesof scopus, pubmed, proquest science, medline, scopus, google scholar, sid, iranmedex and magiran by using the phrases of role tension, role pressure, role discofort, role strain, burden of role, job burden in nursing& care giver was carried out based on predetermined strategies, and 18 documents were reviewed. accordingly, the defining attributes of the concept were extracted. results: judging by several articles, role strain is a multifaceted concept that is effected by number of reasons; such as staff health and wellbeing, professional qualification, motivation, attitude, work environment, leading and management strategies, working community, financial and family issues. role strain can be defined as the felt difficulty in fulfilling role obligations. conclusion: harmful physical and emotional responses that occur when the person cannot meet the responsibilities of his/her role because of unsuitable abilities and facilities, is called role strain and it results in some alterations in the person’s psychological mindset. these alterations change the person’s regular behavior and it happens when the mind and the body of the person are not in the same page.