الگوی تبیین فرسودگی شغلی براساس سرمایه‌های روان‌شناختی و خودتمایزیافتگی با میانجی‌گری ادراک مسئولیت اجتماعی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سال­های اخیر مورد توجه قرار گرفته و به عنوان یکی از مشخصه های اصلی استرس شغلی، بر فرد و سازمانی که وی در آن مشغول به کار است، اثرات سوء متعددی خواهد داشت. روش: این پژوهش از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری (sem) و از نظر روش، در زمره پژوهش‌های کمی است. جامعه پژوهش حاضر عبارت بود از کلیه پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی تعداد آن­ها 1950 نفر بودند. حجم نمونه در هر گروه 300 نفر محاسبه شد که مجموعا 600 نفر که برای هر گروه 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای به صورت تصادفی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلچ (1993)، پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز (2007)، پرسشنامه خودتمایزیافتگی اسکورون و فریلیندر (1998) و پرسشنامه ادراک مسئولیت اجتماعی بر پایه مدل کارول (1979) استفاده شده است و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار  smart-pls 3/3  و spss26  انجام شد.یافته ها: یافته­های پژوهش نشان داد روابط میان متغیرهای مدل در هر دو گروه زنان و مردان در سطح اطمینان 95% معنادار شده است (قدرمطلق آماره t بزرگتر از 96/1 شده است)، و نشان داد که سرمایه‌های روان‌شناختی و خودتمایزیافتگی به صورت مستقیم و با میانجی گری ادراک مسئولیت اجتماعی بر فرسودگی شغلی پرستاران در هر دو گروه زنان و مردان موثر است. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، میتوان جهت کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن، با انجام مداخلاتی همچون آموزش خودتمایزیافتگی، سرمایه های روان شناختی، ادراک مسئولیت اجتماعی، مدیریت هیجان و تنظیم هیجان برای پرستاران اقدام نمود.

explaining the pattern of burnout based on psychological capital and self-differentiation through mediation of social responsibility perception in nurses of tehran university of medical sciences

introduction: burnout is one of the occupational hazards that has been considered in recent years and as the main characteristic of job stress, it will have several adverse effects on the individual and the organization in which she works.method: in terms of data collection, this research is among the descriptive researches of correlation and structural equation modeling (sem) and in terms of method, it is among the quantitative researches. the population of the present study consisted of all nurses of imam khomeini hospital complex, their number was 1950 people. the sample size was calculated in each group of 300 people, of which a total of 600 people were randomly selected for each group of 300 people using stepwise cluster sampling method. in the present study, the maslach burnout questionnaire (1993), the lutans psychological capital questionnaire (2007), the scorron and freelander self-differentiation questionnaire (1998) and the carroll perception questionnaire based on the carol model (2001) were used. it was done using pls and spss software.result: findings showed that the values ​​of descriptive statistics and central indicators such as mean, standard deviation, skewness and elongation, the higher the mean values ​​of variables with positive semantic load, show that the evaluation of the variable is in a more favorable and satisfactory situation. the higher the mean values ​​of the variables with negative semantic load, the more the evaluation of the variable is in an unfavorable situation. the results also showed that this effectiveness was significant at 95% confidence level (absolute value of t-statistic is greater than 1.96), so with 95% probability the researcher’s claim was confirmed and showed that psychological capital and self-differentiation as directly and mediated by the perception of social responsibility, it affects the burnout of nurses.conclusion: according to the research results, it is possible to reduce and improve burnout by interventions such as self-differentiation training, psychological capital, social responsibility perception, emotion management and emotion regulation for nurses.