چالش‌های تعارض کار و خانواده پرستاران در دوران همه‌گیری کووید 19و راهکارهای مدیریت آن: یک مطالعه مروری

مقدمه: همه گیری کووید- 19 از بزرگ ترین چالش های است که سیستم بهداشت و درمان طی چند سال اخیر با آن روبرو بوده است. پرستاران به عنوان عضو اصلی مراقبت کننده تیم درمان در این ایام تعارضات بسیاری را در زمینه ایجاد تعادل بین کار -خانواده تجربه نمودند. این مطالعه با هدف تعیین چالش های تعارض کار و خانواده و راهکاری موثر در مدیریت آن در پرستاران انجام شده است. روش کار: مطالعه حاضر از نوع مرور یکپارچه بوده و از مقالات فارسی و انگلیسی مستخرج از پایگاه های اطلاعاتی داخلی sid، magiran و irandoc و خارجی pubmed، embase، sciencedirect، google scholar، proquest, scopusو cinheal در بازه زمانی 2019 تا 2022 با استفاده از کلید واژه های پرستار، تعارض کار و خانواده، کروناویروس و کووید 19 به صورت مجزا، ترکیبی و معادل انگلیسی آن با استفاده از عملگرهای بولین استفاده شد. معیار ورود شامل مطالعاتی کیفی، کمی و ترکیبی بود، که به چالش های تعارض کار و خانواده پرستاران پرداخته و در ارزیابی کیفیت گیفورد نمره قابل قبولی کسب کرده بودند. یافته ها: از مجموع 256 مقاله مرتبط، 21 مقاله واجد شرایط ( 18 مقاله انگلیسی و 3 مقاله فارسی) مرور شدند. نتایج نشان می دهد چالش های تعارض کار و خانواده پرستاران در دوران کرونا در 3 طبقه چالش های مبتنی بر سازمان؛ چالش های مبتنی بر فرد و چالش های مبتنی بر خانواده بدست آمد. نتیجه گیری: تغییر مرزها و تعادل خانواده- کار در طول همه گیری کووید 19 منجر به افزایش تعارضات در قشر پرستاری شده است. این اتفاق حاصل از نگرانی های موجود در مورد مسری بودن ویروس و تغییرات روانی و بهداشتی مربوط به ماهیت این بیماری است. در این خصوص با استفاده از حمایت های خانوادگی و سازمانی و آموزش های فردی در مقابله با بحران ها می توان میزان این تعارضات را در پرستاران کاهش داد.   

challenges of work-family conflicts in nurses during the covid-19 pandemic and its management strategies: a review study

introduction: the covid-19 epidemic is one of the biggest challenges facing the healthcare system today. currently, nurses, as the main members of the treatment team, are experiencing many conflicts when it comes to balancing work and family. the purpose of this study was to identify the challenges associated with work-family conflict in nurses and find an effective solution for managing it.methods: the present study is an integrated review and includes farsi and english articles extracted from internal databases sid, magiran and irandoc and external databases pubmed, embase, sciencedirect, google scholar, proquest, scopus and cinheal in the period from 2019 to 2022 using the keywords of nurse, work-family conflict, coronavirus and covid-19 were used separately, combined and their english equivalent using boolean operators. the inclusion criteria included qualitative, quantitative and mixed studies, which addressed the challenges of work-family conflicts of nurses and had obtained an acceptable score in gifford’s quality assessment.results: out of a total of 256 related articles, 21 eligible articles (18 english articles and 3 persian articles) were reviewed. the results show that the challenges of work and family conflicts of nurses in the era of corona in 3 levels of organization-based challenges; individual-based challenges and family-based challenges were obtained.conclusions: changing boundaries and family-work balance during the covid-19 pandemic has led to an increase in conflicts in the nursing profession. this is the result of existing concerns about the contagiousness of the virus and the mental and health changes related to the nature of this disease. in this regard, by using family and organizational support and individual training in dealing with crises, the amount of these conflicts in nurses can be reduced.