نقش تسهیل کار-خود و خودکارآمدی مدیریت تعارض کار-خانواده در کاهش اثر تعارض کار-خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران

مقدمه: تعارض میان کار و خانواده به عنوان موضوعی مهم که هم کارکنان و کارفرمایان و هم خانواده آنان را متاثر می سازد، با مشکلات برجسته ای در حوزه خانوادگی مانند خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری همراه است. از این رو روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کاهش چنین اثرات نامطلوبی، پژوهش ها و تحقیقات خود را بر یافتن متغیرهای تعدیل گر متمرکز کرده اند. درنتیجه، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کارخود و خودکارآمدی مدیریت تعارض کارخانواده در کاهش اثر تعارض کارخانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران انجام شد.روش کار: مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و از نوع توصیفیهمبستگی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران متاهل و دارای فرزند بیمارستان های دولتی شهر اهواز بود که از میان آن ها 240 نفر به عنوان اعضای نمونه به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های تعارض کارخانواده کارلسون و همکاران (2000)، پرسشنامه خشنودی خانوادگی اری و همکاران (1999)، پرسشنامه کیفیت روابط زوجین کوندی و همکاران (2016)، مقیاس فرزندپروری آرنولد و همکاران (1993)، پرسشنامه تهسیل کارخود دمروتی (2009)، مقیاس خودکارآمدی در مدیریت تعارض کارخانواده سینامون (2006)، استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار spss22 انجام گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد که هر دو بعد تعارض کارخانواده با خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری رابطه منفی و معنی داری داشت (0.01 < p)، همچنین متغیر های تسهیل کارخود و خودکارآمدی در مدیریت تعارض کارخانواده توانستند رابطه میان این متغیر ها را تعدیل کند.بحث: نتایج حاکی از آن است که تعارض کارخانواده و خانوادهکار نقش معنی داری در کاهش خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران داشتند. علاوه بر این، تسهیل کارخود و خودکارآمدی در مدیریت تعارض کارخانواده توانستند رابطه بین این متغیرها را تعدیل کنند. در نتیجه می توان از طریق افزایش شرایط تسهیل کارخود در محیط کار برای پرستاران و همچنین افزایش میزان خودکارآمدی در مدیریت تعارض کارخانواده آنها، میزان اثرگذاری منفی تعارض کارخانواده را بر متغیرهای خانوادگی ذکر شده کاهش داد.

The Role of Work-Self Facilitation and Work-Family Conflict Self-Efficacy in decreasing effect of Work-Family Conflicton Family Satisfaction, Couple Relationship Quality and Parenting Quality in Nurses

Introduction: The conflict between work and family as a major issue affecting both employees and employers and their families is accompanied by prominent family problems such as family satisfaction, couple relationship quality, and parenting quality. Therefore, industrial and organizational psychologists have focused their research on finding moderating variables to reduce such adverse effects. Therefore, the present study aimed to investigate the role of workself facilitating and workfamily conflict selfefficacy in reducing the effect of workfamily conflict on family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality of nurses.Methods: The present study was a descriptivecorrelational survey. the research community consisted of married nurses with children of govermental ahvaz city hospitals , among which 240 were selected as sample members in a multi step sampling method. Carlson et al. (2000) WorkFamily Conflict, Aryee et al. (1999) Family Satisfaction, Chonody et al. (2016) Couple Relationship Quality, Arnol et al. (1993) Parenting scale, Demerouti (2009) WorkSelf Facilitation, Cinamon (2006) WorkFamily Conflict SelfEfficacy Scale Questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed by pearson correlation and multiple regression analysis using SPSS22.Results: Results showed that both dimensions of workfamily conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality (P <0.01), Also, workself facilitation and workfamily conflict selfefficacy were able to moderate the relationship between these variables.Conclusion: The results show that both dimensions of workfamily conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality. In addition, workself facilitation and workfamily conflict selfefficacy were able to moderate the relationship between these variables. As a result, it is possible to reduce the negative impact of workfamily conflict on the family variables mentioned by increasing the conditions of WorkSelf Facilitation in the workplace for nurses and also increasing the level of WorkFamily Conflict Selfefficacy.