تعارض کار- خانواده در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک

مقدمه: پرستاران به عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت جامعه در معرض تداخل کار - خانواده در ارتباط با مسئولیت های متعدد حرفه ای و خانوادگی هستند. تعارض کار -خانواده با متغیر های زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه تعارض کار - خانواده در پرستاران ایرانی است.روش: مطالعه حاضر مرور سیستماتیک بوده که در سال 1397 با جستجوی مقالات به دو زبان فارسی و انگلیسی با جستجو در بانک های اطلاعاتی pubmed, isi,scoupus, sid, magiran, irandoc , cinhal و iranmedex بدون محدودیت زمانی انجام شد. جهت بررسی کیفیت مقالات از ابزار strobe استفاده شد.یافته ها: بعد از اعمال معیارهای ورود و خروج در نهایت 24 مطالعه به پژوهش وارد شدند. یافته های مطالعات نشان می دهد بین تعارض کار -خانواده با متغیرهایی مانند سلامت ، زندگی خانوادگی، ترک خدمت، سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی، تعهد، اشتیاق و استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری، حمایت شغلی و خانوادگی پرستاران ارتباط وجود دارد.نتیجه گیری: هر چند توجه به تعارض کار - خانواده در پرستاران و متغیرهای مرتبط به آن منجر به از بین رفتن این معضل نمی شود ولی می تواند تا حدودی از میزان آن بکاهد. بررسی مطالعات نشان می دهد بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار - خانواده در پرستاران توصیفی است. لذا به محققان علاقمند توصیه می شود به پژوهش های تجربی توجه بیشتری داشته باشند .

Work-Family Conflict in Iranian Nurses: A Systematic Review

Background: Nurses as a key force in protecting, promoting, and improving community health are at risk of workfamily interference with multiple professional and family responsibilities. Workfamily conflict is associated with many variables and has many negative consequences for nurses. The purpose of this study was to review the studies on workfamily conflict in Iranian nurses.Methods: The present study is a systematic review, which was done in 2018 by searching articles in both Farsi and English languages. Data base like PUBMED, ISI, SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC,CINHAL and IRANMEDEX were searched without time limit. The STROBE tool was used to assess the quality of the articles.Results: After applying inclusion and exclusion criteria, 24 studies were included to the study. Findings of the study show that there is a relationship between workfamily conflict with variables such as health, family life, turnover, psychological capital, job satisfaction, commitment, enthusiasm and occupational stress, quality of work life, job and family support of nurses.Conclusion: Although attention to workfamily conflict in nurses and its related variables does not eliminate of this problem, but it can reduce it. In addition, studies show that more research on workfamily conflict in nurses is descriptive. Therefore, interested researchers are encouraged to pay more attention to interventional research.