پیش بینی عملکرد انطباقی پرستاران براساس ابعاد سرمایه روانشناختی و هوش معنوی (مطالعه موردی بیمارستان شهید زاده بهبهان)

مقدمه: عملکرد انطباقی پرستاران به عنوان سازه جدید در حوزه عملکرد شغلی نقش بسزایی در اثربخشی مراکز بهداشتی و درمانی دارد. در همین راستا تحقیق حاضر در پی بررسی توان پیش بینی عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستان های شهر بهبهان از طریق ابعاد سرمایه روانشناختی و هوش معنوی می باشد.روش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق را کلیه پرستاران بیمارستان شهید زاده شهر بهبهان (166 = n) می باشد، حجم نمونه (115 = n) از طریق جدول نمونه گیری مورگان مشخص و نمونه مورد نیاز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد عملکرد انطباقی چابانیر_وارن، الکرمی و واندنبرگ، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه هوش معنوی سهرابی و ناصری به ترتیب با ضریب پایایی (0.94، 0.92 و 0.74) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره) به وسیله نرم افزار spss-16 انجام گرفت.یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد بین سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با عملکرد انطباقی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که از بین مولفه های سرمایه روانشناختی به ترتیب مولفه تاب آوری (0.43 =β) و خودکارآمدی (0.25 =β)، و از بین مولفه های هوش معنوی به ترتیب خودآگاهی متعالی (0.34 = β)، شکیبایی (0.31 =β)، تجارب معنوی (0.18 = β) قادر به پیش بینی عملکرد انطباقی پرستاران بودند، بدین معنا با بالا رفتن سرمایه روانشناختی و هوش معنوی پرستاران، عملکرد انطباقی آنها نیز افزایش می یابد.نتیجه گیری: ضرورت دارد که مدیران مراکز بهداشتی و درمانی، برنامه ریزی های لازم را نسبت به ارتقاء سرمایه روانشناختی و هوش معنوی بعمل آورند تا از این طریق عملکرد انطباقی پرستاران به عنوان یکی از شاخص های مهم عملکرد شغلی، ارتقاء پیدا کند.

The Prediction of Nurse's Adaptive Performance based on Psychological Capital and Spiritual Intelligence (Case Study: Shaidzadeh Hospital of Behbahan)

Introduction: Adaptive performance is a new structure in the area of job performance, it has a significant role in the effectiveness of health centers. The present study was to investigate the Prediction of nurse's Adaptive performance based on psychological capital and spiritual intelligence in Behbahan hospitals.Methods: Research method is of descriptive type. The population of the research consists of nurses of Behbahan Shidzadeh hospital (N = 166). The statistical sample (n = 115) was specified by Morgan table and was selected through sampling method. To collect data, 3 standard questionnaires including Lathan et al. psychological capital questionnaire, Shorabi and Faramarzi spiritual intelligence questionnaire, and questionnaire Charbonnie -Voirin, ElAkremi and Vandenberghe Adaptive performance were used. The coefficient of reliability of scales were 0.74, 0.92, 0.940 Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation and regression analysis) with the SPSS16 software.Results: The analysis of the data showed that Spiritual intelligence and psychological capital to be able to predict the adaptive performance nurses. Form the components of psychological capital, two components of resilience ( beta; = 0.43) and selfefficacy ( beta; = 0.25) able to predict adaptive performance. Form the components of components of spiritual intelligence three components of Transcendental Selfesteem ( beta; = 0.34), Patience ( beta; = 0.18) and Spiritual experiences ( beta; = 0.31) were able to predict adaptive performance.Conclusions: Results of this study showed that psychological capital and spiritual intelligence can predict adaptive performance among nurses, therefore it is essential that managers of health centers, planned to promote capital psychological and spiritual intelligence at their discretion. Through improving psychological capital and spiritual intelligence, improved adaptive performance.