تاثیر اخلاق حرفه‌ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران

مقدمه: نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع هر سازمانی است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمان ها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر اخلاق حرفه ای و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران شهرستان اردبیل می باشد.روش کار: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد که در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری پرستاران شاغل در شهر اردبیل بودند که نمونه 274 نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه استاندارد جوسازمانی جاو و لئو، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده و پرسنامه استاندارد بهزیستی روانشناختی ریف است. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزارهای lisrel 8.8 و spss 22 استفاده شد. آزمون های آماری مورد استفاده شامل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر بوده است.یافته ها: نتایج نشان داد که بین مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، برتری جویی و رقابت طلبی، رعایت ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، جو نوآورانه و جو همکارانه با بهزیستی روانشناختی پرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (p>0/05).نتیجه گیری: سازمان ها باید نسبت به اخلاق حرفه ای و جو و محیط سازمان توجه خاص داشته باشند، زیرا همانطور که نبود اخلاق حرفه ای و جو مثبت در سازمان دارای آثار مخرب است، حضور آن زمینه ای برای بروز توانایی های بالقوه افراد است. به عبارتی، بیمارستان ها می توانند برای افزایش اخلاق حرفه ای و جو همکارانه تمایل افراد را به تمایل با یکدیگر افزایش دهند و با تشویق همکاری و نوآوری در سازمان از آثار مثبت آن بهره مند شوند. و همچنین با بهیود محیط و شرایط کاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران بیفزایند.

Comparison of Cognitive Emotion Regulation Strategies and Health Locus of Control in Children with Asthma and Normal Children

Introduction: Due to the importance of psychological factors in asthma and the need for more recognition of these factors, the aim of this study was to compare cognitive emotion regulation strategies and health locus of control in children with asthma and normal children.Methods: This descriptive study was causalcomparative, and the study population included all children admitted to hospitals with asthma. Children of Tehran and Tabriz admitted during the first half of 2016 were the study population, among which 45 children with asthma and 45 normal children were selected with available sampling and considering the inclusion and exclusion criteria for the study and matched according to age, education, and gender. After obtaining informed written consent from children and parents, cognitive emotion regulation and health locus of control were evaluated. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics, including independent ttest by SPSS16 statistical software.Results: The results showed that children with asthma had differences compared with normal children, including lower mean acceptance and positive reappraisal, and greater mean strategies of selfblame, rumination, catastrophizing and perspective. This difference was statistically significant (t = 2.98 to 5.65, P > 0.05). Also, children with asthma had a greater mean external locus of control and chance locus of control and lower mean health locus of control internal compared to normal children; these differences were statistically significant (t = 5.76 to 6/65, P > 0.05).Conclusions: Considering the results of this study, based on the unfavorable situation of emotional regulation and health locus of control in children with asthma compared with normal children, it is suggested that the results of this research should be used in health and education programs for children with asthma.