برآورد نیروی انسانی دانش‌آموخته دانشگاهی گرایش باغبانی مورد نیاز کشور بر پایه ماده 21 بهره وری کشاورزی

از گذشته تا به امروز هماهنگی و سازگاری لازم در برون‌دادهای نظام آموزشی با نیازهای بازار کار یکی از مهم ترین نگرانی های برنامه‌ریزان است. توسعه کمی و کیفی آموزش عالی می‌بایست متناسب با هدف های از پیش تعیین شده و در راستای پاسخگویی به نیازهای مهارتی و تخصصی کشور با توجه به توان دانش‌آموختگان باشد. بیش تر دگرگونی ها که منجر به توسعه اقتصادی، اجتماعی و صنعتی در هرکشور می‌شود، در نتیجه پیشرفت‌های علمی است و برنامه‌ریزی برای آموزش و تربیت نیروی ماهر و متخصص به ویژه در سطوح دانشگاهی باید ضمن تامین و برآورده کردن نیازهای تخصصی جامعه و بازار کار، از بیکاری و هدر رفت توان دانش‌آموختگان پیشگیری نماید. بحران بیکاری، به‌ویژه نزد دانش‌آموختگان دانشگاهی، تهدیدی برای کل جامعه است و پیامدهای جبران‌ناپذیری در سویگان اجتماعی، اقتصادی و سیاسی خواهد داشت. از جمله ماموریت‌های مهم آموزش عالی، توسعه نیروی انسانی برای تامین نیازهای جامعه است. در این راستا، دانشگاه‌ها و مرکز‌های آموزش عالی کشاورزی باید متناسب با دگرگونی‌ها و چالش‌های موجود در بخش کشاورزی برنامه‌ریزی کنند. تراز نیازهای شغلی و توسعه کمی و کیفی آموزش‌های عالی نقشی اساسی در شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز دانشجویان به‌ویژه در بخش کشاورزی در راستای کسب شغل‌های پایدار دارد. در این تحقیق تحلیلی و اسنادی با دیدمان کیفی از نوع روایتی با الگوی غیر آزمایشی، انجام شد و عملکرد آموزش عالی در گرایش های باغبانی بررسی شد. برای این منظور، وضعیت پذیرش دانشجو در گرایش باغبانی طی سال های 1389-1400 بررسی شد. سپس برای پردازش و تحلیل داده‌های استخراج شده از سندهای بالادستی و راهبردهای کلان در بخش باغبانی از الگوی چگالی نسبت‌ها در دیدمان کیفی نیروی انسانی استفاده شد. این پژوهش براساس مدل چگالی نسبت ها در کشور استرالیا که از نظر کشاورزی و باغبانی از کشورهای توسعه یافته می باشد، استفاده گردید. شد.برای پردازش و تحلیل دادههای استخراج شده از سندهای بالادستی و راهبردهای کلان در بخش باغبانی از الگوی چگالی نسبت ها در دیدمان کیفی نیروی انسانی استفاده شد. که بر این اساس با توجه به وضع موجود و نیاز جامعه حدود 100 تن دکتری ، 400 تن کارشناسی ارشد ، 900 تن کارشناس و 3200 تن کاردان، در بخش باغبانی برآورد گردید.

es timation of graduated horticultural manpower need iran based on article 21 of agricultural productivity

from the pas t to the present day, the necessary coordination and compatibility in the outputs of the educational sys tem with the needs of the labor market is one of the mos t important concerns of educational planners. the quantitative and qualitative development of higher education should be in accordance with the predetermined goals and in line with responding to skill and specialized needs according to the ability of the graduates. mos t of the transformations that lead to economic, social and indus trial development in the country are the result of its scientific advances. planning for the education and training of skilled and specialized personnel, especially at the university level, should provide and meet the specialized needs of the society and the labor market, while preventing unemployment and was tage of graduates. the unemployment crisis, especially among university graduates, is a threat to the entire society and will have irreparable consequences in various social, economic and political dimensions. one of the important missions of higher education is the development of human resources to meet the needs of society. in this regard, universities and agricultural higher education centers should plan according to the transformations and challenges in the agricultural sector. the balance of job needs and the quantitative and qualitative development of higher education plays a fundamental role in identifying the competencies needed by s tudents, especially in the agricultural sector, in order to obtain sus tainable jobs. in this analytical and documentary research with a qualitative view of a narrative type with a non-experimental model, the performance of higher education in horticulture trends was inves tigated. for this purpose, the admission s tatus of s tudents and graduates in horticulture fields during the years 2010-2021 was inves tigated. then, to process and analyze the data extracted from ups tream documents and macro s trategies in the horticulture sector, the ratio density pattern in the qualitative view of human resources was used. in general, this research was based on a model in aus tralia, which is one of the developed countries in terms of agriculture and horticulture, in this model, based on every 1000 hectares of orchard, one person with ph.d, two with a msc. , 4 with a bsc. , and 8 technicians will be needed. the results for three million hectares of orchard in the country showed that 3,000 ph.d, 6,000 msc. 12,000 bsc. and 24,000 technicians are needed in the horticulture sector, which was es timated based on the capacity of universities.