نقش مدیریت دانش و اقدام های راهبردی مدیریت منبع های انسانی بر عملکردسازمانی جهاد کشاورزی استان بوشهر

سازمان جهاد کشاورزی می‏ تواند نقشی اساسی در توسعه بخش کشاورزی و تحقق امنیت غذایی جامعه داشته باشد. اما به ‏دلیل عدم پویایی لازم عملکرد آن همواره پایین‏ تر از اهداف کمی مندرج در برنامه‏ توسعه بوده است بنابراین، بر عملکرد آن نقدی جدی وارد است، در این راستا بررسی عواملی که می‏تواند این سازمان را از رکود و ایستایی خارج نماید و عملکرد آن را بهبود ببخشد از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا این پژوهش با دیدمان کمی و با روش علّی ارتباطی با هدف بررسی نقش مدیریت دانش و اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی جهاد کشاورزی انجام شد. جامعه‏ ی آماری، همه‏ ی کارشناسان جهاد کشاورزی استان بوشهر به تعداد 400 تن بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 210 تن از آنان با روش نمونه‏ گیری تصادفی طبقه‏ ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه‏ ای بود که روایی شکلی آن توسط نظرسنجی از اعضای هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان و روایی محتوایی آن با محاسبه ave و پایایی آن با استفاده از تتای ترتیبی تایید شد. مقیاس پرسشنامه مورد استفاده برای بررسی دیدگاه پاسخگویان براساس طیف لیکرت (1 خیلی‏ کم تا 5 خیلی زیاد) بود. پردازش داده‏ ها با استفاده از نرم‏ افزار spsswin18 و lisrel8.54 انجام شد. نتایج ماتریس همبستگی نشان داد که ارتباط معنی‏ داری بین مدیریت دانش، اقدامات راهبردی منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد. یافته‏ های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد سویگان مدیریت دانش قادر است 75 درصد از واریانس عملکرد سازمانی کارشناسان جهاد کشاورزی استان بوشهر را تبیین نماید. علاوه بر این نتایج مدل ساختاری پژوهش، نتایج نشان داد مدیریت دانش می‏ تواند از طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی اثرگذار باشد.

the role of knowledge management and strategic measures of human resources management on organizational performance of agricultural jihad in bushehr province

the agricultural jihad organization can play a fundamental role in the development of the agricultural sector and achieving food security of the society. however, due to the lack of necessary dynamics, its performance has always been lower than the desired amount included in the development plan, therefore, its performance is seriously criticized. in this regard, the investigation of the factors that can save this organization from stagnation, and improve its performance is crucial. in doing so, this research was conducted to investigate the role of knowledge management on the organizational performance of bushehr agricultural jihad with the mediating role of strategic measures related to human resource management. the statistical population included all experts of agricultural jihad organization in bushehr province (400 experts). using krejcie and morgan table, 210 of them were selected by stratified random sampling method with proportional assignment. the main instrument of this research was a questionnaire. the form validity of the questionnaire was confirmed by faculty members of the department of agricultural extension and education in agricultural sciences and natural resources university of khuzestan and its’ content validity was calculated using ave, eventually, the reliability of the questionnaire was confirmed using ordinal theta. the questionnaire was based on the likert scale (1 very little to 5 very much). data processing was performed using spssv18 and lisrelv8.54. the results of structural equation modeling showed that the dimensions of knowledge management can explain 75% of the variance of organizational performance of agricultural jihad experts in bushehr province.