استکشاف التجربة الحیاتیة لموظفی الوظائف الموقتة من منظور تعویض الخدمة بمنهج الظاهری الکولایزی

موظفو الوظائف الموقتة، هم طیف من الموارد البشریة الذین یعملون بناءً على طریقة عمل غیر دائمة، بدون عقد دائم، بشکل مقاولة ودوام جزئی ومرن ویقدمون الخدمات لمنظمة واحدة او عدة منظمات واصحاب عمل. مع الزیادة الیومیة فی توظیف هذا النوع من الموظفین من قبل اصحاب العمل، وکذلک تعویض الخدمة المتمیزة عن القوانین التقلیدیة، نشات تحدیات فی مجال المدفوعات وتعویض الخدمة لادارة الموارد البشریة، ومن اهمها لموظفی الوظائف الموقتة. اجریت هذه الدراسة بهدف الوصول الى فهم عمیق للکمیة والنوعیة لتعویض خدمة موظفی الوظائف الموقتة. الاستراتیجیة البحثیة کیفیة، ومن نوع المنهج الظاهری الوصفی. تم الحصول على البیانات المطلوبة من خلال مقابلات مفتوحة مع 15 شخصاً من موظفی الوظائف الموقتة النشطین فی مجالات انتاج المحتوى، البرمجة، تصمیم واجهة المستخدم، البیع عبر الانترنت، التدوین، المحاسبة والتسویق الرقمی، بطریقة اخذ عینات هادفة، حیث تم استخدام عملیة کولایزی ذات سبع خطوات لترتیب وتنظیم وتحلیل البیانات المرویة. تم تصنیف نتائج الدراسة فی شکل 4 فئات رئیسیة و15 فئة فرعیة. الفئات الرئیسیة للدراسة هی: فقدان المزایا الجانبیة؛ مع اربع فئات فرعیة تشمل فقدان التسهیلات الرفاهیة، فقدان التامین الصحی، فقدان المزایا التقاعدیة وفقدان العطلات والاجازات. الفئة الرئیسیة فقدان العدالة؛ مع اربع فئات فرعیة تشمل الدفع اقل من عرف السوق، فقدان العدالة فی الاجر، سرقة الاجر وشعور بالحرمان. الفئة الرئیسیة الهویة البنائیة؛ مع ثلاث فئات فرعیة بناء شبکة الاتصالات، وجود مزایا هامشیة وبارادوکس الحکم علیها، واخیراً، الفئة الرئیسیة اولویة العلاقة على القاعدة والمهارة على الشهادة؛ مع اربع فئات فرعیة اجر مرتبط بالعلاقة، اجر محوره المهارة، فقدان علاقات عمل محددة وترکیز الاجر على صاحب العمل.