تاثیر توانمندی ‌‌روان‌شناختی بر ایفای نقش‌های کارآفرینی سازمانی در ایران و دانمارک (شواهدی مبتنی بر نتایج داده‌های دید‌بان جهانی 2011)

هدف این پژوهش بررسی اثرگذاری توانمندی‌ روان‌شناختی بر ایفای نقش‌های کارآفرینی سازمانی است تا از این رهیافت جایگاه توانمندی ‌روان‌شناختی در سازمان‌ها با هدف کارآفرینی سازمانی مشخص شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش گردآوری اطلاعات آن توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری (جمعیت بزرگسال 18 64 ساله) با توجه به استفاده از داده‌های ثانویه در این پژوهش، شرکت‌ها و یا سازمان‌های مشارکت‌کننده در کشور ایران و دانمارک در برنامه پژوهشی gem سال 2011 هستند. در مجموع جامعه آماری این تحقیق 5360 نفر است و پس از فیلترکردن داده‌ها، تعداد 509 نفر از کارآفرینان سازمانی بررسی شد. روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه ساختاریافته است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار spss و lisrّel انجام شده است. یافته‌های پژوهش بیانگر تاثیر مثبت توانمندی‌ روان‌شناختی (شامل تاثیرگذاری، اهمیت ‌کاری، استقلال ‌کاری و شایستگی) بر ایفای نقش‌های کارآفرینی سازمانی است. البته شایستگی کارآفرینانه تعدیل‌گر رابطه بین توانمندی ‌روان‌شناختی و ایفای نقش‌های کارآفرینی سازمانی است و متغیرهای فرهنگ، سن، جنسیت و تحصیلات به عنوان متغیرهای کنترلی در مدل به ‌کار گرفته شده‌اند. 

The effect of psychological empowerment on the corporate entrepreneurship in Iran and Denmark; Based on 2011 GEM data

Corporate entrepreneurship is a process of discovery, evaluation and exploitation of new business opportunities within a company or organization to create new products and services. Therefore, the staff psychological empowerment is one of the most important concerns for successful organizations. This study can be considered an applied research based on its goal and data collection is descriptive. The statistical population of this research was composed of 5360 people from Irannian and Danish firms. Finally, the sle of this research consisted of 509 corporate entrepreneurs in the year 2011 based on the GEM in the two countries of Iran and Denmark with corresponding factors and innovation driven economies. Method collection is structured interview. The results have shown that the psychological empowerment including influence, meaning, self determination and competency has a positive effect on corporate entrepreneurial roles and also entrepreneurial competency moderates the relationship between psychologicalempowerment and corporate entrepreneurial roles. Culture, age, gender and education are discussed as control variables in this model.