شناسایی نوع انگیزه شغلی موثر بر تصمیم گیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

بسیاری از صاحبنظران مدیریت بر این باورند که تصمیم‌گیری مترادف مدیریت یا مهمترین بخش و جوهره آن است. بنابراین شناخت عوامل موثر بر تصمیم‌گیری موضوع بسیار مهمی بوده و در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نوع انگیزه شغلی بر تصمیم‌گیری کارآفرینان انجام شده است و موضوع کلیدی این تحقیق، انگیزه شغلی است. در راستای سوال اصلی تحقیق، اثر متغیر مستقل (نوع انگیزه شغلی) بر متغیر وابسته (تصمیم‌گیری کارآفرینان) آزموده شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده‌ها و شیوه‌ی جمع آوری آن‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد که از طریق پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، 48 نفر از کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بودند که از میان آن‌ها 46 نفر به سوالات پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از طریق آزمون t یک نمونه‌ای نشان می‌دهد که متغیرهای انگیزه شغلی از نوع خطی و خبره بر تصمیم‌گیری کارآفرینان تاثیرگذار هستند اما متغیرهای انگیزه شغلی از نوع مارپیچ و انتقالی تاثیر معناداری بر تصمیم‌گیری کارآفرینان ندارند. به نظر می‌رسد که ضعف در کار تیمی و گروهی و همچنین ترویج گرایش به مشاغل ثابت و دولتی را می‌توان از جمله دلایلی برشمرد که باعث عدم تاثیر متغیرهای انگیزه شغلی مارپیچ و انتقالی بر تصمیم‌گیری کارآفرینان شده است.