شناسایی روش‌های جانشین‌پروری برای پیشبرد کارآفرینی بین ‌نسلی در بنگاه‌های خانوادگی ایران

تداوم کارآفرینی در نسل‌های جانشین بنگاه خانوادگی، که از آن با عنوان «کارآفرینی بین‌نسلی» یاد می‌شود، از عوامل موثر بر تداوم و رشد بنگاه خانوادگی است. جانشین، نقش کلیدی را در تداوم کارآفرینی در بنگاه خانوادگی ایفا می‌کند؛ بنابراین استفاده از روش‌های اثربخش جانشین‌پروری به منظور پرورش جانشینی که از شایستگی‌های لازم برای توسعه کارآفرینی در بنگاه خانوادگی برخوردار باشد بسیار حایز اهمیت است. هدف این تحقیق شناسایی روش‌های جانشین‌پروری مورد استفاده در تعدادی از بنگاه‌های خانوادگی ایران به منظور پیشبرد کارآفرینی بین‌نسلی است. در این تحقیق، با اتخاذ روش تحقیق کیفی و رویکرد موردکاوی چندگانه به صورت هدفمند، پنج بنگاه خانوادگی ایرانی که توانسته‌اند کارآفرینی را در نسل‌های گوناگون حیات خود تداوم ببخشند انتخاب و بررسی شدند. اطلاعات با انجام مصاحبه‌ گردآوری شده‌اند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد این بنگاه‌ها از چهار روش اصلی برای جانشین‌پروری استفاده کرده‌اند: تحصیلات و آموزش رسمی، کارکردن درون یا بیرون بنگاه خانوادگی، پرورش در خانواده و منتورینگ. در این مقاله، هرکدام از این روش‌ها تشریح و نحوه اثرگذاری آن ها بر پرورش جانشین تبیین شده است؛ به ویژه انواع کارکردهای مسیر شغلی و روان شناختی منتورینگ تبیین شده است.