معادله نوآوری: درک ارتباط بین انسجام تیمی، انگیزه و ذهنیت تفکر طراحی در تقویت عملکرد نوآورانه کارکنان

هدف: این مطالعه نقش پویایی تیم، انگیزه کارکنان و کاربرد ذهنیت تفکر طراحی در پرورش نوآوری را در یک محیط کسب و کار در حال تکامل، بررسی می‌کند زیرا نوآوری برای حفظ رقابت مولفه ای بسیار مهم تلقی می‌شود و تقویت آن به طور مداوم چالش های مهمی را در ساختار تیمی متنوع و پیچیده ایجاد می کند. هدف نهایی پژوهش، بررسی تاثیر انسجام تیمی، انگیزه کارکنان و ذهنیت تفکر طراحی بر عملکرد نوآورانه می‌باشد.روش تحقیق: داده ها از طریق نظرسنجی از 283 کارمند از مشاغل مختلف نوآورانه جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری (sem) استفاده شد.یافته‌ها: در حالی که بین انگیزه کارکنان و عملکرد نوآورانه همبستگی مستقیم وجود نداشت، یک رابطه مثبت معنادار بین انسجام تیم و عملکرد نوآورانه شناسایی شد، که ذهنیت تفکر طراحی به طور موثر این روابط را میانجی‌گری می‌کند. بنابراین ذهنیت تفکر طراحی به عنوان یک عامل مهم در افزایش عملکرد نوآورانه تلقی شد.نتیجه‌گیری: این تحقیق بر اهمیت پرورش ذهنیت تفکر طراحی، در ترکیب با انسجام تیمی و انگیزه کارکنان، برای افزایش عملکرد نوآورانه در سازمان‌ها تاکید می‌کند. این بینش‌ها برای سازمان‌هایی که به دنبال پرورش فرهنگ پایدار نوآوری هستند، حیاتی هستند.

the innovation equation: understanding the connection between team cohesion, motivation, and design thinking mindset in boosting employee’s innovative performance

objective: the primary focus of the conducted study was to investigate the intricate interrelationships existing amongst team cohesion, employee motivation, and the display of innovative behavior in employees. notably, the research endeavored to shed light on the potential mediating role exhibited by a design thinking mindset within these complex interactions. the research intended to enhance the understanding of the multifaceted dynamics fueling innovation within organizational structures and to identify viable directions for future scholarly investigations, with particular emphasis on diverse mediating factors in varied organizational environments. method: data for the research were procured via a comprehensive survey administered to a population of 283 employees selected from diverse innovation-centric businesses. the collected data were subjected to descriptive statistical analysis utilizing statistical package for the social sciences (spss). further, the relationships amongst the study's variables, specifically team cohesion, employee motivation, and innovative behavior, with the design thinking mindset serving as a potential mediating factor, were examined employing structural equation modeling (sem) facilitated by the use of partial least squares (smart pls). results: the research findings delineate that the anticipated direct correlation between employee motivation and the expression of innovative behavior in employees was not statistically significant. however, it was empirically established that there exists a notable positive relationship between the level of team cohesion and the manifestation of innovative behavior. of particular importance was the identification of a design thinking mindset as a significant mediator within these relationships, effectively augmenting the influence of team cohesion and motivation on innovative behavior. conclusion: the conclusions derived from this research underscore the pivotal role that the cultivation of a design thinking mindset assumes within organizational strategies. this cognitive approach, when synergized with factors of team cohesion and employee motivation, has been identified as a key amplifier of innovative behavior in employees. the insights gleaned from this research bear significant implications for organizations striving to engender a robust and sustainable culture of innovation in the face of intensifying competitive pressures. future research endeavors are encouraged to probe further into the potential mediating factors that might significantly impact innovative behavior across different organizational contexts.