تاثیر حمایت مدیران ارشد بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز

کارآفرینی به‌عنوان پدیده‌ای مهم در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می‌کند. از دیدگاه دیگر، در یک اقتصاد پویا، ایده‌ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر هستند و در این میان، کارآفرین و سازمان‌های کارآفرین الگویی مناسب برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید محسوب می‌شوند. ازاین‌رو، هدف از این پژوهش، بررسی نقش حمایت مدیران ارشد بر کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری تعهد عاطفی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز در سال 1399 است. همچنین، با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، از نظرات 239 نفر از اعضای هیئت‌علمی استفاده شد. برای جمع‌آوری داده‌ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری و از نرم‌افزارهای spss23 و amos23 استفاده شد. خروجی نرم‌افزارها نشان می‌دهد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین، نقش میانجی تعهد عاطفی در بین حمایت مدیران ارشد و کارآفرینی سازمانی تایید گردید. یافته‌های این مطالعه می‌تواند نقش بسزایی در بهبود فرهنگ‌سازمانی محیط‌های آموزش عالی و دانشگاه‌ها از طریق افزایش حمایت مدیران این سازمان‌ها از کارآفرینی اعضای خود، افزایش تعهد عاطفی در آن‌ها و درنتیجه نیل به اهداف تعیین‌شده سازمان داشته باشد.

The Effect of Top Managers Support on Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Affective Commitment of Faculty Members in University of Tabriz

Entrepreneurship, as an important phenomenon in the economy, plays an effective role in the economic development and progress of countries. From another perspective, in a dynamic economy, ideas, products and services are constantly changing, and in the meantime, the entrepreneur and entrepreneurial organizations are a good model for coping and adapting to new conditions. Therefore, the purpose of this study is to investigate the role of Senior Managers support for organizational entrepreneurship mediated by affective commitment. This research is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in nature. The statistical population of this study are faculty members of Tabriz University in 2020. Also, by simple random sampling method, the opinions of 239 faculty members were used. A standard questionnaire was used to collect data. Structural equations and SPSS23 and Amos23 software were used to analyze the data. Software output shows that the direct relationships between variables are significant. Also, the mediating role of affective commitment between the top management support and organizational entrepreneurship was confirmed. Findings of this study can play a significant role in improving the organizational culture of higher education environments and universities by increasing the management support of these organizations for entrepreneurship of their members, increasing affective commitment in them and thus achieving the goals of the organization.