مقایسه‎ ی شایستگی‎ های کارآفرینانه‎ ی کارآفرینان حقوق بگیر (هیبرید) با سایر کارآفرینان و حقوق بگیران

برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا به‌دلیل کشف فرصت‌هایی مقرون به‎صرفه، در کنار شغل حقوق‎بگیری اقدام به راه‎اندازی کسب‌وکار می‌کنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوق‎بگیر نامیده می‎شوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگی‌های کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوق‎بگیران متفاوت‌اند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعه‌ کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه‌ محقق‌ساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسه‌ شایستگی‌‌های سه گروه موردمطالعه می‎پردازیم. نمونه‌ آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تمام‏وقت و 140نفر حقوق‎بگیر عادی بودند که با روش نمونه‎گیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسه‌ میانگین یک‌طرفه واریانس و شفه در نرم‏افزار spss نشان داد: درحالی‌که کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تمام‎وقت در دو مولفه‌ «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگی‎های «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگی‎های «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگی‎های آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوق‎بگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگی‎ها، می‎توان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تمام‎وقت و ایجاد بنگاه‎های خصوصی توانمند امیدوار بود.

A Comparison Study on Entrepreneurial Competencies of Hybrid Entrepreneurs, Wageworkers and other Entrepreneurs

There are some people who launch a business while keeping their wage jobs which could be due to economic issues or some affordable opportunities. They are called Hybrid entrepreneurs and play a significant role in economy. This research aimed to find out whether these entrepreneurs are different from other entrepreneurs and wageworkers in terms of entrepreneurial competencies or not? Data were collected using a made questionnaire based on &Entrepreneurship Competency Model& developed by Consortium for Entrepreneurship Education. The statistical samples of this study include 142 fulltime entrepreneurs, 138 hybrid entrepreneurs, and 140wageworkers, which were selected through Purposive snowball and random sampling. The results of ANOVA and Scheffe tests showed that while hybrid entrepreneurs had lower level of competency than fulltime entrepreneurs in “financial management” and “risk assessment and management”, two subset of &industrywide technical competencies& set, they have similar levels of competence in all four sets of “personal effectiveness”, &Academic&, &Workplace& and &Industrywide technical& competencies. Hybrid entrepreneurs also have advantages over wageworkers in all four sets of competencies. therefore, training to enhance these competencies can enable these entrepreneurs to transit to fulltime entrepreneurship which lead to creation of empowered private firms.