تاثیر سرمایۀ فکری بر دوسوتوانی سازمانی: نقش تعدیل‌گر فرهنگ نوآورانه (مورد مطالعه: ‌صنعت برق در کشور)

هدف این تحقیق تبیین نقش سرمایۀ فکری بر دوسوتوانی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ نوآورانه است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری تحقیق 370 شرکت‌ تولیدی فعال در صنعت برق است که به شیوۀ نمونه‌گیری در دسترس،90 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد شامل 42 آیتم بوده است. برای سنجش متغیرها از مقیاس سرمایۀ فکری بونتیس (1998)، مقیاس دوسوتوانی سازمانی جانسن و همکاران (2006) و مقیاس فرهنگ نوآورانۀ دشپاند و همکاران (1993) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها، از مدل معادلات ساختار به روش حداقل مربعات جزئی (smartpls 3) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سرمایۀ فکری تاثیر مثبت و قوی بر دوسوتوانی سازمانی دارد. به‌علاوه، سرمایۀ انسانی و سرمایۀ سازمانی و سرمایۀ ارتباطی بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت داشتند. فرهنگ نوآورانه نیز تاثیر سرمایۀ فکری بر دوسوتوانی سازمانی را تعدیل می کند.