|
|
|
|
نگاهی به جایگاه و نقش رهبری سازمانی اسلامی در الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بانشی عبداله
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي بسيج - 1390 - دوره : 14 - شماره : 53 - صفحه:51 -66
|
|
چکیده
|
بدون تردید، پیشرفت و توسعه هر کشوری در همه ابعاد فردی، سازمانی و اجتماعی، مستلزم داشتن الگویی متناسب با مبانی فلسفی و نظام اعتقادی خاص همان کشور است. از آنجا که توسعه و پیشرفت متّکی به عملکرد و بهره‌وری تک‌تک سازمانهاست، می‌توان از مولّفه مدیریت سازمانها به عنوان پایه اصلی پیشرفت بر اساس الگوی توسعه یاد کرد. امروزه رهبری سازمانی به عنوان رکن اساسی مدیریت، یکی از تاثیرگذارترین متغیّرهای دستیابی به اثربخشی سازمانی محسوب می‌شود؛ متغیّری که با تاثیرگذاری و نفوذ بر عامل نرم سازمانی، اسباب تسهیل و تسریع تحقق اهداف سازمانی را میسّر و زمینه‌ساز دستیابی چشم‌انداز و اهداف راهبردی سازمان و کشور می‌شود. رهبری سازمانی اسلامی نیز در این مسیر مهم، با دارا بودن شاخصها و معیارهای مطلوب، ایده‌آل و ارزشی، ترسیم‌کننده نقطه آرمانی در سازمان بوده، با ارایه الگوهای مناسب و اثرگذار، به مثابه عامل موثّری در تشویق و تحریک سایر مولّفه‌های سازمانی در جهت پیشبرد و تحقق الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در همه ابعاد، ایفای نقش می‌کند. در همین راستا، در این مقاله با روش مطالعه اسنادی و کتابخانه‌ای، ضمن اشاره به جایگاه الگوی پیشرفت در دو وضعیت فعلی و آتی، به برخی از ابعاد، مولّفه‌ها و شاخصهای مطلوب رهبری سازمانی اسلامی و همچنین به جایگاه این ابعاد در الگوی مذکور و نقش رهبری سازمانی اسلامی در تحقق اثربخشی سازمانی پرداخته می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
پیشرفت ,الگوی اسلامی ,الگوی ایرانی ,رهبری سازمانی ,رهبری سازمانی اسلامی ,progress ,Islamic model ,Iranian model ,organizational leadership ,Islamic organizational leadership
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, عضو هییت علمی دانشگاه هرمزگان و دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی , ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
e.baneshi@st.atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|