مولّفه‌های موثّر بر تدوین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در حوزه مطالعات سازمانی

بی‌شک تدوین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت، نیازمند در نظر گرفتن مولّفه‌هایی است که بدون توجه به آنها، فرایند تدوین الگو به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. این مقاله به مولّفه‌های موثّر بر تدوین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در حوزه مطالعات سازمانی پرداخته است. نخستین مولّفه، «بازتعریف مفاهیم سازمانی» است؛ زیرا در دانش سازمانیِ مورد نیاز کشور در چارچوب الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت، نه مهندسی مجدد مفاهیم غربی به حل مسایل سازمانهای کشور کمک خواهد کرد و نه مهندسی معکوس. لذا ضروری است بسیاری از مفاهیم در حوزه‌های مختلف مطالعات سازمان و مدیریت، از جمله: حوزه ساختار و طرّاحی سازمان، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی، بازتعریف شوند. دومین مولّفه، «تبیین اصول مدیریت اسلامی در سازمان» است. مدیریت اسلامی با توجه به اهداف، ماموریتها و رسالت اصلی خود، تفاوتهایی با سایر انواع مدیریت دارد و از این رو، تبیین اصول آن در الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت کاملاً ضروری است. سومین مولّفه مورد مطالعه نیز «مدیریت فرهنگ کار و سازمان» است. در این مولّفه بر این مهم تاکید شده که اسلامی بودن در مطالعات فرهنگ سازمانی، تاکید بر فرهنگ کار است و از این رو، به تبیین جایگاه و نسبت آن با الگوی پیشرفت، پرداخته شده است.