تاثیرات متفاوت تغییر و تحوّل سازمانی بر شاخصهای سلامت سازمان از دیدگاه کارکنان

در عصر حاضر محیط‌های سازمانی به صورت فزاینده‌ای در حال تغییر و دگرگونی است. بنابر این، سازمانها به منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند. تغییرات سازمانی موجب تغییر در محتوای شغل، دسته‌بندی‌های اجتماعی، موقعیت اجتماعی، درآمد، محل کار، شرایط استخدام، باور‌ها، ارزشها و مفروضات کارکنان می‌شود. پیدایش تغییر در مولّفه‌های مذکور بر شاخصهای سلامت سازمان اثرگزار است. شاخصهایی از قبیل برخورداری کارکنان از روحیه‌ای بالا، وجود همکاری گروهی و تشریک مساعی بین کارکنان، برنامه‌ریزی و ‌سازماندهی صحیح، وجود اثربخشی در سازمان و ... از شاخصهای سلامت سازمان محسوب می‌شوند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده، به صورت مقطعی در سال 1389 انجام شده است. در این تحقیق، میزان شاخصهای سلامت سازمانی در دو واحد سازمانی مستقل که به نحوی با بسیج در ارتباط بودند، قبل و بعد از اجرای تغییرات، بررسی و تغییرات ایجاد شده در هر کدام از آنها ارزیابی شد. نتایج تحقیق نشان داد که شاخصهای سلامت سازمان در تحوّلات سازمانی دچار تغییر می‌شوند؛ اما نوع تاثیر تغییرات و تحوّلات سازمانی بر شاخصهای سلامت سازمان، با توجه به نوع، ماهیت و روش اعمال آنها، در سازمانهای مختلف متفاوت است. لذا لازم به نظر می‌رسد که بعد از تحوّلات سازمانی، شاخصهای سلامت سازمان اندازه‌گیری شده، معایب ایجاد شده در آنها در هر سازمانی به طور جداگانه بررسی و راهکار‌هایی برای بر طرف کردن آنها طرّاحی شود.