ارائه الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور

شناخت شایستگی در سازمان، نقطه شروع بسیاری از پیاده‌سازی‌ های منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین‌پروری است. توجه به این موضوع می‌تواند در تمامی ابعاد عملکردهای ورودی و خروجی یک سازمان را بهبود بخشد، به ‌ویژه در محیط رقابتی. هدف این تحقیق، طراحی الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوها‌ی راهیان نور کشور است. رویکرد پژوهش این تحقیق از نوع آمیخته است، که در دو فاز کیفی و کمی طراحی و اجرا شده است. در فاز نخست، از روش تحقیق تحلیل مضمون بهره گرفته شده و با استفاده از مبانی نظری همچنین با مطالعه‌ی اسناد راهیان نور و بررسی کامل منویات مقام معظم رهبری در مورد شایستگی مسئولین به مصاحبه با خبرگان مسئولین خادمین پرداخته شد. شاخصه های شایستگی مسئولین خادمین یا مضامین پایه استخراج شدند و با تحلیل مصاحبه‌ها و مضامین پایه، این مضامین دسته‌بندی شده و به هر دسته، مضمون سازمان دهنده اطلاق گردید. نتیجه دسته‌بندی منجر به استخراج هفت مضمون سازمان دهنده شد.که عبارت اند از: خصوصیات ظاهری، خصوصیات شخصی، سیاسی، تعالی اخلاق، مهارت هایی تخصصی، تجربیات و دیدگاه. درفاز دوم پژوهش میزان اهمیت هر شاخص با استفاده از طیف لیکرت بدست‌آمد. با استفاده از روش وزن دهی رتبه بندی میزان وزن و رتبه هرشاخص و همچنین مضامین سازمان دهنده تعیین گشت. با توجه به نتایج بدست آمده به ترتیب شاخص‌های سیاسی 40 درصد، خصوصیات ‌شخصی19درصد، تعالی اخلاق16درصد و مهارت‌های تخصصی با 12 درصد بیشترین اهمیت را از دیدگاه خبرگان بدست‌ آوردند. در نهایت برای اجرای بهتر این فرآینده الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور طراحی گشت.