چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی: پژوهشی ترکیبی

هدف این پژوهش ترکیبی اکتشافی متوالی از نوع طبقه‌بندی، طراحی و اعتباریابی چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی از روش مطالعه موردی استفاده شد. جمع‌آوری داده‌های کیفی با کنکاش در اسناد مرتبط (53 مورد) و همچنین با استفاده از مصاحبه نیم‌ساختمند با آگاهی‌دهندگان کلیدی (16 نفر) از طریق تکنیک نمونه‌گیری گلوله برفی و تا اشباع نظری داده‌ها انجام شد. داده‌های پژوهش با استفاده از فرایند چرخه‌ای تحلیل (تقلیل احیاگرانه داده‌ها، سازمان‌دهی و تحلیل داده‌ها) و با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و به کمک نرم‌افزار nvivo 10 استخراج و شبکه مضامین که درمجموع شامل 126 مضمون پایه است، ترسیم گردید. بر این اساس، اخلاق سازمانی دربردارنده مبانی، اصول و ابعاد برگرفته از جهان‌بینی اسلامی است. یافته‌های بخش کیفی با استفاده از روش همسوسازی داده‌ها و بازبینی و مشورت با صاحب‌نظران اعتبار یابی شد. بر اساس چارچوب کشف‌شده در بخش کیفی، مقیاسی جهت اعتبار یابی در بخش کمی طراحی گردید. با استفاده از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی اعتبار چارچوب مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کمی شامل کلیه صاحب‌نظران و متخصصان حوزه اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع معیار تعداد 246 نفر انتخاب شدند. اعتبار چارچوب با استفاده از تحلیل عامل تاییدی مورد تائید قرار گرفت.

organizational ethics framework based on the islamic approach: a mixed method research

the aim of this sequential exploratory mixed methods of classification research was to design and validat an organizational ethics framework based on the islamic approach. in the qualitative phase, a case study method was used. qualitative data was collected by examining relevant documents (53 cases) and also by using semi-structured interviews with key informants consisting of 16 people who were identified and selected through the snowball sampling technique until data theoretical saturation. data processing (data reduction, data analysis and organization) and content analysis technique with the help of nvivo 10 software were used to extracte the data. a network of organizational ethics themes was drawn based on the islamic approach. the organizational ethics framework based on the islamic approach include a total of 126 themes. accordingly, organizational ethics includes the foundation, principles and dimensions derived from the islamic worldview and paradigm. the findings of the qualitative phase were validated using the data alignment method and revise and consulting with faculty members and the dissertation committee. based on the framework discovered in the qualitative part, a scale was designed to validate the quantitative phase. in the quantitative phase, the validity of the framework was examined and evaluated using a descriptive-survey research method. in quantitative part, statistical population included all experts and specialists in the field of organizational ethics with an islamic approach selected by purposeful sampling method from the criterion type of 246 people. the validity of the framework was confirmed using confirmatory factor analysis.